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  3. 凯兹、康恩、赖特和赛内尔提出的是（　　）。A.行为角色理论 B.人力资源管理系

凯兹、康恩、赖特和赛内尔提出的是（　　）。A.行为角色理论 B.人力资源管理系

免费题库2022-08-02  14
问题 凯兹、康恩、赖特和赛内尔提出的是（　　）。A.行为角色理论B.人力资源管理系统论C.人力资本理论D.资源基础理论
选项 A.行为角色理论
B.人力资源管理系统论
C.人力资本理论
D.资源基础理论
答案 B
解析 如凯兹（D．Katz）和康恩（R．1．Kahn）以及赖特（P．M．Wright）和赛内尔（s．A．Sne11）提出的人力资源管理系统论。他们认为，人力资源管理是一个组织中的子系统，它通过人才的获得、使用、留任和替换等功能，提升组织效能。他们还认为，这个子系统是完全开放性的，并且在组织竞争力的管理模型中，员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转换”，员工的满意度和绩效是“产出”。
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