请简述利用平衡计分卡设计企业绩效考评指标体系的主要程序。(10分)

admin2022-08-02 25

问题请简述利用平衡计分卡设计企业绩效考评指标体系的主要程序。(10分)

选项

答案

解析利用平衡计分卡设计企业绩效考评指标体系的主要程序：(1)建立企业愿景与战略。(2分)(2)围绕企业愿景与战略，从四个方面涉及企业平衡计分卡。(2分)(3)利用战略图、任务分工矩阵等工具设计部门与班组级平衡计分卡。(2分)(4)设计岗位个人的平衡计分卡。(2分)(5)将企业、部门、班组、个人的平衡计分卡汇总，建立企业KPI库。(2分)

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一级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

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下列企业中，（　　）的薪酬水平一般较高。A.在行业中属于第一、第二的领导型企业
当企业文化较为抽象时，可以采用（　　）进行弥补。A.行为性效标 B.结果性效标
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