首页
登录
从业资格
(2015年11月)平衡计分卡实现了()之间的平衡。A.宏观衡量和微观衡量 B
(2015年11月)平衡计分卡实现了()之间的平衡。A.宏观衡量和微观衡量 B
考试题库
2022-08-02
5
问题
(2015年11月)平衡计分卡实现了()之间的平衡。A.宏观衡量和微观衡量B.外部衡量和内部衡量C.短期目标和长期目标D.总体控制与员工发展E.期望的成果和产生这些成果的动因
选项
A.宏观衡量和微观衡量
B.外部衡量和内部衡量
C.短期目标和长期目标
D.总体控制与员工发展
E.期望的成果和产生这些成果的动因
答案
BCE
解析
平衡计分卡的特点有四个方面:外部衡量和内部衡量之间的平衡;期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡;定量衡量和定性衡量之间的平衡;短期目标和长期目标之间的平衡。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1012523.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
(2015年5月)国内某家电生产企业对营销人员进行了一次专业知识培训,受训对像大
(2015年11月)企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策,但不包括
(2015年11月)企业实行一岗多薪制需要进行( )A.岗位分析 B.岗位
(2016年11月)王先生于2015年4月1日与A电器公司签订了《直销业务员聘任
(2015年11月)简述预防劳动安全卫生事故的基本对策。(16分)
(2015年5月)简述设计企业员工宽带薪酬的关键决策,以及实施宽带薪酬的关注要点
(2015年11月)简述工作岗位横向分类的步骤和管理性岗位纵向分级的方法。(16
(2015年11月)考评者在进行绩效沟通时需要掌握哪些技巧?(14分)
(2015年5)某公司自成立成,经过多年不断完善,形成了一整套比较完备的组织职能
(2015年11月)岗位薪点薪酬制中的( )是由企业的整体经济效益确定的。A.
随机试题
A.primeB.addedC.byD.reproductiveE.exc
[originaltext]W:I’msoaked!ItstartedtopourtheminuteIgotoffthebus.M
Earlyinthefilm"ABeautifulMind",themathematicianJohnNashisseensi
Ouroutstandingpersonnelhavedrivenoursuccessandestablishedusasaworld
[originaltext]M:Howdoyouandyourhousemateslike[5]thenewco-op?I’mthink
()设计模式能够动态地给一个对象添加一些额外的职责而无须修改此对象的结构;(
《题太和殿》上联“龙德正中天,四海雍熙符广运”中“广运”解释正确的有()。A.指
共用题干 上官夫妇目前均刚过35岁,打算20年后即55岁时退休,估计夫妇俩退休
从管理职能、项目目标和约束等角度综合分析和归纳,业主方项目管理的任务包括()、
《碳排放权交易管理办法(试行)》规定,年度温室气体排放量达到一定数量二氧化碳当量
最新回复
(
0
)