首页
登录
从业资格
(2015年11月)企业实行一岗多薪制需要进行 ( )A.岗位分析 B.岗位
(2015年11月)企业实行一岗多薪制需要进行 ( )A.岗位分析 B.岗位
题库
2022-08-02
62
问题
(2015年11月)企业实行一岗多薪制需要进行 ( )A.岗位分析B.岗位调查C.岗位评价D.岗位设计E.岗位分类
选项
A.岗位分析
B.岗位调查
C.岗位评价
D.岗位设计
E.岗位分类
答案
AC
解析
一岗多薪制是指在一个岗位内设置几个薪酬标准以反映岗位内部员工之间的劳动差别的岗位薪酬制度。一岗多薪制需要进行岗位分析和岗位评价。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1021498.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
下列选项中属于岗位评价权数分配中管理要素的是( )。A.知识水平 B.劳动环
岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下,曲线愈陡,说明( )。A.激励作用愈
若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的,则下列说法错误的是( )。
在因素比较法中,各岗位共有的影响因素不包括( )。A.知识水平 B.技能条件
下列各选项不属于岗位评价基本功能的是( )。A.为实现薪酬管理的内部公平公正提
( )为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A.岗位分级 B.岗位分析
( )是一种使岗位之间的比较存在主观性,准确度较差的岗位评价方法。A.排列法
效标建立途径包括( )。A.岗位的生产工作记录 B.担任上级岗位的人员对本岗
一个岗位能级的大小,是由它在组织中的( )等因素决定的。A.工作性质 B.繁
下列符合福利管理的原则的有( )。A.做好福利总额的预算报告 B.企业提供的
随机试题
Overthelasttwoyears,inthePCbusinessMichaelDellhasbeenbeatenlik
[originaltext]Manychildrenfirstlearnthevalueofmoneybyreceivingan
企业的人力资源政策应当包括()。A.员工的聘用、培训、辞退与辞职 B.员工薪
D
以下关于或有事项的说法正确的有( )。 Ⅰ.与亏损合同相关的义务不需支付任何
孕妇,25岁。月经6~7天/40~44天,LMP2010-10-09。超声检查
在我国,政府行政主管部门设立的招投标管理机构在评标、定标过程中是一个()。A.
社会工作者小童在与某社区居委会主任的交流中,了解到社区居民中有一些癌症患者,居委
A.1/5 B.1/4 C.1/3 D.1/2 E.接近100%3~5岁
A.1.539;B.0.04;C.1.164;D.0.08。
最新回复
(
0
)