首页
登录
从业资格
百分率法的计算公式:考评得分=实际分/()×权重分数。A.标准分 B.考评分
百分率法的计算公式:考评得分=实际分/()×权重分数。A.标准分 B.考评分
免费题库
2022-08-02
76
问题
百分率法的计算公式:考评得分=实际分/()×权重分数。A.标准分B.考评分C.百分D.得分
选项
A.标准分
B.考评分
C.百分
D.得分
答案
A
解析
百分率法是用指标的实际完成数值除以标准值计算出百分比,然后乘以指标的权重分数,就得到该指标的实际考评分值。这是一种非常精确的计算方法,指标实际的完成与最后分值完全对应,是一个连续的分数。计算公式如下: 考评得分=实际分/标准分×权重分数
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1011299.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
(2017年11月)面试评分中的量化方法往往是()A.一次量化 B.二次
(2016年11月)人的实际能力又可分为( )。A.一般能力 B.管理能力
企业建立考评者培训制度的主要目的是()。A:使考评者了解如何消除和克服绩效考评
简述考评者进行绩效反馈面谈的沟通技巧。
在绩效面谈时,考评者应关注的技巧包括()。A:要提前向被考评者提供考评结果,强
360度考评的优点不包括()。A:效度高、误差小 B:考评信息较为全面 C
计划期内员工补充需求量的核算公式,正确的是()。A:报告期员工总需求量-计划期
与战略导向的KPI体系相比,一般绩效考评体系是以()为中心。A:控制 B:目
失业率的计算公式是()。A:失业人数÷(就业人数+失业人数)×100% B:
简述信息化绩效考评的优势与不足。
随机试题
Go______ontotheendofthestreet,thenturnleft.A、straightB、directlyC、dow
【B1】[br]【B9】A、lateB、earlyC、previousD、priorA此处考查的是“晚期”的表达法,用late,早期用early。
红包的主要意义在于红色,因为它象征好运和祝福。Thesignificanceofredenvelopeliesintheredcolor,w
女性,67岁。因淋雨后出现咳嗽、咳少量黄白色黏痰3天伴发热,体温最高达40℃,伴
2020年1—12月,我国稀土及其制品出口量环比上升的月份有几个?A.5
把下面的六个图形分为两类,使每一类图形都有各自的共同特征或规律,分类正确的一项是
大学四年级某班共有50名同学。其中奥运会志愿者10人,全运会志愿者17人。30人
全口义齿试戴时,检查前牙应包括以下几个方面,除了A.形状、位置、排列、中线 B
(2020年真题)“君主们在任何时候都不得不服从经济条件,并且从来不能向经济条件
应急预案的评审或者论证应当注意应急预案基本要素的()。A.实用性 B.完整性
最新回复
(
0
)