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人员招聘中岗位胜任特征的重要性包括()。A.人才的核心动机和特质逐步成为招聘选拔
人员招聘中岗位胜任特征的重要性包括()。A.人才的核心动机和特质逐步成为招聘选拔
资格题库
2022-08-02
22
问题
人员招聘中岗位胜任特征的重要性包括()。A.人才的核心动机和特质逐步成为招聘选拔的重点B.岗位胜任特征的引用解决了测评小组或面试官择人导向不一,甚至与企业文化冲突的问题C.基于岗位胜任特征模型的人员招聘机制建立在企业发展愿景、企业价值观和工作分析评价的基础之上D.岗位胜任特征的出现,改变了传统的招聘选拔模式E.员工与企业之间所确立的关系,是劳动契约和心理契约双重的契约关系
选项
A.人才的核心动机和特质逐步成为招聘选拔的重点
B.岗位胜任特征的引用解决了测评小组或面试官择人导向不一,甚至与企业文化冲突的问题
C.基于岗位胜任特征模型的人员招聘机制建立在企业发展愿景、企业价值观和工作分析评价的基础之上
D.岗位胜任特征的出现,改变了传统的招聘选拔模式
E.员工与企业之间所确立的关系,是劳动契约和心理契约双重的契约关系
答案
ABCDE
解析
在人员招聘模块中,岗位胜任特征的重要性体现在:A:它改变了传统的招聘选拔模式,扭转了过于注重人员知识和技能等外显特征的情况,使得人才的核心动机和特质逐步成为招聘选拔的重点 B: 它的引用解决了测评小组或面试官择人导向不一,甚至与企业文化冲突的问题 C:它的引用保证了甄选出的人才是符合组织和岗位要求,并能有效进行高绩效水平工作的 D:它的引用令所招聘到的员工是能胜任该岗位工作的人员.员工与企业之间所确立的关系,是劳动契约和心理契约双重的契约关系
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一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
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