采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。A：事件过程法

资格题库2022-08-02 81

问题采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。A：事件过程法B：案例评点法C：敏感性训练D：阅读训练法

选项 A：事件过程法
B：案例评点法
C：敏感性训练
D：阅读训练法

答案 B

解析企业管理人员管理技能的培训最为关键的是决策能力的培训，而案例评点培训正是提高管理人员决策艺术及其分析解决问题的能力的有效培训方法。A项，事件过程法是有组织的、带有戏剧性的处理案例的一种方法。C项，敏感性训练又称为“T小组”“恳谈小组”或者“领导能力培训”，其目标一般包括：使个人能更好地洞悉自己的行为，明白自己在他人心目中的“形象”；更好地理解群体活动过程；通过群体活动培养判断和解决问题的能力。D项，有计划地阅读有关当代的管理文献是一种自我培养的主要方法。通过与其他人就有关论题或书籍内容的讨论，可获得更多的学习经验。

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采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。A：事件过程法

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撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节，同时也是影响培训评估结果的（　　）

评估方案实施，包括培训信息的（　　）和整理分析。A.调查 B.收集 C.访问

（2015年5月）绩效管理系统的设计包括（　　）A.绩效管理制度设计 B.绩效

（2019年5月）劳动合同管理制度的内容包括（　　）。A.企业各类规章制度 B

（2018年11月）劳动合同管理制度的内容包括（　　）。A.试用期考察办法 B

（2018年11月）福利管理的主要原则包括（　　）。A.合理性原则 B.必要性

（2015年5月）福利管理的主要原则包括（　　）A.合理性原则 B.协调性原则

（2019年5月）制定薪酬管理制度应明确企业战略发展规划的内容，包括（　　）。A

（2019年5月）如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的

（2015年5月）企业薪酬管理的基本原则包括（　　）A.对社会具有贡献性 B.

Whatdoesthegirlwant?[br][originaltext]M:Whichwouldyouliketodrink,t

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[originaltext]M:WhatdoyoudoinclasswhenstudentsdonotspeakEnglishbut

人们由暗处到亮处，特别是在强光下，最初一瞬间会感到光线刺眼发眩，几乎看不清外界物

出现Cheyne-Stokes和Biots呼吸最主要的机制为A.胸部外伤呼吸受抑

根据证券化的基础资产不同，不能作为证券化基础资产的是()A.不动产证券化 B.

已知P1为已包括上部结构恒载、地下室结构永久荷载及可变荷载在内的总荷载传至基础底

下列选项属于衡重式挡土墙结构特点的是（　　）A.在墙背设少量钢筋，并将墙趾展宽抵

协调性精神运动性兴奋常见于（　　）。A.激越性抑郁症 B.创伤后应激障碍 C

采用（ ）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。A：事件过程法

注册税务师

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撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节，同时也是影响培训评估结果的（ ）

评估方案实施，包括培训信息的（ ）和整理分析。A.调查 B.收集 C.访问

（2015年5月）绩效管理系统的设计包括（ ）A.绩效管理制度设计 B.绩效

（2019年5月）劳动合同管理制度的内容包括（ ）。A.企业各类规章制度 B

（2018年11月）劳动合同管理制度的内容包括（ ）。A.试用期考察办法 B

（2018年11月）福利管理的主要原则包括（ ）。A.合理性原则 B.必要性

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（2019年5月）制定薪酬管理制度应明确企业战略发展规划的内容，包括（ ）。A

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（2015年5月）企业薪酬管理的基本原则包括（ ）A.对社会具有贡献性 B.

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