首页
登录
从业资格
( )和员工流动率成正比。A.员工工作满意度 B.员工家庭—生活平衡感
( )和员工流动率成正比。A.员工工作满意度 B.员工家庭—生活平衡感
资格题库
2022-08-02
15
问题
( )和员工流动率成正比。A.员工工作满意度B.员工家庭—生活平衡感C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外未来发展的预期和评价
选项
A.员工工作满意度
B.员工家庭—生活平衡感
C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价
D.员工对其在企业外未来发展的预期和评价
答案
D
解析
企业外部的招聘信息会对企业在职员工产生巨大的吸引力,只有当它的能量大到足以抵消企业对员工的吸引力时,在职员工流出企业的现象才会发生。因此,员工对其在企业外未来发展的预期和评价越高,员工的流动率也越高。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1010393.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()的薪酬结构有利于激励员工提高技术、能力。A.以绩效为导向 B.以行为为导
能够鼓励员工发展各项技能,提高业绩表现,增强参与意识的薪酬种类是()。A.能力
下列关于绩效薪酬制的说法不正确的是()。A.以工作业绩为基础支付薪酬 B.注
以员工的工作业绩为基础支付薪酬的薪酬制度称为()。A.奖励薪酬制 B.提成制
技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬,主要应用于()员工。A.白领 B.蓝领
()是以员工的技术和能力为基础的薪酬。A.技能薪酬制 B.岗位薪酬制 C.
()是以员工在生产经营工作中的岗位为基础确定薪酬等级和薪酬标准,进行薪酬支付的
工资的()把员工的资历和经验当作一种能力和效率予以奖励。A.物价性调整 B.
给员工支付相同的激励性薪酬的工作团队类型是()。A.平行团队 B.交叉团队
()以员工的工作业绩为基础支付工资。A.薪点薪酬制 B.绩效薪酬制 C.技
随机试题
Theterm"leadership"isoneofthemostdifficultinan【M1】______education
[originaltext]ThisisRayMcCarthywiththenews.Reportsarecominginof
Forthispart,youareallowed30minutestowriteashortessayentitledShould
WhatIfYouCouldLearnEverything?[A]Imagineeverystuden
习近平总书记在十九大报告中提出的新时代坚持和发展中国特色社会主义的基本方略,可以
硫酸镁的肌松作用是因为A、阻断剂 B、抑制脊髓 C、抑制网状结构 D、抑制
下列属于退行性变的疾病是( )。A.强直性脊柱炎 B.骨性关节炎 C.Re
2003年修改通过的《中华人民共和国商业银行法》规定,商业银行的经营原则包括安全
会计的职业道德是对会计法律制度的最低要求。()
阶段性监控量测报告应包括()。A、该监控量测期相应的工程、气象及周边环境概况
最新回复
(
0
)