首页
登录
从业资格
劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检查法构成( )。A.劳动合同法
劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检查法构成( )。A.劳动合同法
题库
2022-08-02
65
问题
劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检查法构成( )。A.劳动合同法B.劳动权利法C.劳动法体系D.劳动保障体系
选项
A.劳动合同法
B.劳动权利法
C.劳动法体系
D.劳动保障体系
答案
C
解析
劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检查法构成劳动法体系。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1009149.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()不属于劳动安全卫生保护费用。A.医疗保险费 B.劳动安全卫生教育培训经费
企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()A.安全第一 B.
劳务派遣单位与用工单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益,则属于()A.民
关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体,它必须具备的条件是()A.定性化
()不能纠正绩效考评中的晕轮误差。A.建立精确的绩效标准体系 B.建立完善的数
企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解,这种调解的特点不包括()A.群众性
对劳动争议处理程序描述,不正确的是()A.争议双方应协商解决 B.当事人可以
关于“敬业”正确的说法是()A.敬业的判断标准是是否扎实工作、注重细节 B.
结果导向的主观考评方法主要有()A.关键事件法 B.目标管理法 C.劳动定额
绩效考评造成宽厚误差的原因主要有()A.考评标准和方法主观性强 B.评价标准
随机试题
MoreandmoreChinesearelearningforeignlanguages,______English.A、previously
WelcometothePublicBusSystem.Itsbusnetworkoperates365daysoftheye
Futurepredictionenjoysthepopularitythesedays,astraditionallyfoundi
国家精品课程是教学改革的标志性成果,体现了宽、厚、精、新的原则。()
在霍尔式压力传感器中,不影响霍尔系数大小的参数是()。A.霍尔片的厚度 B
掉电后存储在(8)中的数据会丢失。A.U盘 B.光盘 C.ROM
产程划分中宫颈扩张期属于A:从规律宫缩到宫口开全 B:从规律宫缩到宫口开大3c
(2021年真题)商业银行贷款定价应至少覆盖贷款的()A.极端损失 B.
女,25岁,发现抗HIV-1阳性8年,不规则低热、盗汗、腹泻、进行性体重下降2个
以下不会引起低血容量休克的是A、患者发生大出血,但是已经给予输血、输液治疗 B
最新回复
(
0
)