首页
登录
从业资格
企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解,这种调解的特点不包括( )A.群众性
企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解,这种调解的特点不包括( )A.群众性
admin
2022-08-02
84
问题
企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解,这种调解的特点不包括( )A.群众性B.合议性C.自治性D.非强制性
选项
A.群众性
B.合议性
C.自治性
D.非强制性
答案
B
解析
企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解特点有:群众性、自治性、非强制性。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1019090.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
企业的组织结构包括()等多种形式。A.职能制 B.直线制 C.集团统一制
职能制结构的优点包括()。A.提高了企业管理的专业化程度和专业化水平 B.可
在企业发展的历史上,企业的组织结构出现过的形式包括()。A.直线制 B.职能
事业部制,是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循()的
企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的()。A
下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是()。A.任务目标原则 B.分工协作
绘制组织结构图的前期准备工作包括:①应明确企业各级机构的职能;②将已分类的工作逐
()又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。
伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不
内部环境因素构成包括()等。A.企业的性质 B.企业规模、发展阶段 C.企
随机试题
ScaperPhonesJa
Whowouldbemostinterestedintheadvertisedevent?[originaltext]Thefifthan
[originaltext]Asinglecigarettesoldonastreetcornermaynotcostalot
简述人类个体思维的发展历程。
关于钢筋的加工及安装工程,下列说法错误的有()。A.钢筋代换应按钢筋承载力设计值
《计量法》中规定的使用不合格的计量器具是指()。A:使用的设备未经标定 B:
耐火砖砌筑时,膨胀缝的位置应避开()。A、高温部位 B、受力位置 C、炉体骨
审查和批准所有承包商、供货商按合同要求提交的各自的总进度计划及年、季、月实施进度
(2018年真题)患者,男,60岁诊断为房性心律失常,医生给予胺碘酮治疗。近日,
根据公平理论,下列选项中,不属于“投入”的是()。A.教育和资历 B.工
最新回复
(
0
)