首页
登录
从业资格
某企业希望通过谈判.的方式解决遇到的劳资冲突。在进行谈判之前,企业的谈判小组准备
某企业希望通过谈判.的方式解决遇到的劳资冲突。在进行谈判之前,企业的谈判小组准备
admin
2022-08-02
20
问题
某企业希望通过谈判.的方式解决遇到的劳资冲突。在进行谈判之前,企业的谈判小组准备了一套谈判方案,谈判的条款在最大限度上确保了企业的利益,而企业职工代表也在广泛征询意见的基础上,提出了一个确保员工利益的方案,在谈判中双方僵持不下,请问:在谈判中企业可以运用哪些技巧使谈判顺利进行
选项
答案
解析
答:(P527~529)
1)系统地掌握相关信息。在集体协商谈判中,信息对于协商双方具有巨大的价值。协商应掌握下述信息:①地区、行业、企业的人工成本水平;②地区、行业的平均工资水平;③当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位;④本地区城镇居民消费价格指数;⑤企业劳动生产率和经济效益;⑥企业资产保值增值;⑦上年度企业工资总额和平均工资水平;⑧其他与工资集体协商有关的情况。
2)创造和谐的协商谈判气氛。
3)妥协与让步。
4)目标分解。
5)其他措施、手段。①掌握的材料按重要程度确定顺序,依谈判的情况确定提交的材料;②当谈判陷入僵持时,可以采取让其他代表发言或休会等方式解决;③充分运用协商谈判代表的“有限权利”,以增强回旋余地;④谈判须有完整的记录,记录要正确无误。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1008784.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
企业组织发展的战略主要有()A.扩大地区战略 B.纵向整合战略 C
()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A.安全第一、预防为主、及时
下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()。A.有利于激发企业员工的
()需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A.计件薪酬制
下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是()。A.分类细致,包括企业类型、岗位类
在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不
下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是()A.遵循效率优先的原则 B.
在生产要素市场,()是生产要素的供给者。A.企业 B.市场 C.劳动者 D
无领导小组讨论题目设计的一般流程
企业不同的组织结构形式对应着不同的组织发展战略,下列选项中,相匹配的“战略一组织
随机试题
[originaltext]W:Wow,youmusthavehad5hamburgersalready.Andthefootball
Untilrecently,scientistsdidnotknowofaclosevertebrateanaloguetoth
Michaelfailedtheexam.He______havespentsomuchtimeplayingcomputergame
Womanlivingaloneinacold,wetflatMrs.Thriscottis68yearsold.
以下关于保证的法律特征表述错误的是()。A.保证人必须是主合同以外的第三人
未婚女,28岁,BMI28kg/m,既往月经规律,现月经稀发2年,体毛较多,现停
柏油便中的血多来源于A.肛门直肠 B.空肠 C.回肠 D.胃及十二指肠
下列出境人员中拿普通护照的是()。A.从事商务活动的中国公民 B.派驻国外的外
当金融企业融资和用资的到期日不匹配,或者经历了预期外的资金外流,结果被迫以高于正
(2017年)根据《建设项目环境影响评价技术导则总纲》,环境现状调查与评价内容不
最新回复
(
0
)