首页
登录
从业资格
下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是( )。A.有利于激发企业员工的
下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是( )。A.有利于激发企业员工的
考试题库
2022-08-02
63
问题
下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是( )。A.有利于激发企业员工的工作热忱和责任心B.岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式C.能反映员工的责任心、知识和技能的差别D.员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征
选项
A.有利于激发企业员工的工作热忱和责任心
B.岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式
C.能反映员工的责任心、知识和技能的差别
D.员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征
答案
C
解析
以工作为导向的薪酬结构,其特点是员工的薪酬主要根据其所担任的岗位(或职位)的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定。薪酬随看岗位(或职位)的变化岗位新酬制、职务新酬制等郗属于这种新酬结构。以工作为的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心,缺映在同一岗位上工作的员工因技术、能力和责任心不同而引起的贡献差别。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1018751.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
协调员工之间的关系,适宜的做法有( )。A.要敢于在大庭广众之下对同事的不良
可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略为( )。A
有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是( )。A.校园招聘 B.网络招
人力资源行政部门审核集体合同时,企业需报送的材料包括( )。A.双方代表的身
人本管理认为,企业为人的需要而存在,其中“人的需要”不包括( )。A.社会的
企业人工成本总预算由( )与企业人员工资水平共同决定。A.人力资源规划 B
企业战略的特点包括( )。A.前瞻性 B.系统性 C.动态性 D.
以下关于目标管理法的说法错误的是( )。A.评价标准可间接反映员工的工作内容
从员工档案中可以了解到员工( )等方面的信息。A.技能水平 B.工作业绩
( )应当从程序、步骤和方法上,切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。A.
随机试题
我国1997年《刑法》关于溯及力的规定采取的是( )。A.从旧原则 B.从新
根据FIDIC《生产设备和设计一施工合同条件》的规定,仲裁应以()进行。A.
逻辑路径覆盖法是白盒测试用例的重要设计方法,其中语句覆盖法是较为常用的方法,针对
腹部CT扫描的适应证排除A.肾炎 B.脾脏外伤 C.腹膜后腔的炎症 D.胆
19世纪中叶以后,中国国内战争频仍,很多古籍________海外。时至今日,究竟
抽样调查:抽样原则A.调查问卷:征求意见 B.设备操作:操作规程 C.数学
各种运输方式内外部的各个方面的构成和联系,就是( )。 A.运输系统
决策的有效性程度通常从决策的( )等方面来评价。A.合理性 B.可接受性
账务处理模块是会计核算软件的核心。
项目进度控制总目标可按单位工程分解为()分目标。A.交工 B.时间 C
最新回复
(
0
)