首页
登录
从业资格
绩效考评最主要的作用是作为( )环节的决策依据。A.职位变动与解雇 B.人员调
绩效考评最主要的作用是作为( )环节的决策依据。A.职位变动与解雇 B.人员调
练习题库
2022-08-02
25
问题
绩效考评最主要的作用是作为( )环节的决策依据。A.职位变动与解雇B.人员调配C.培训与开发D.薪酬福利
选项
A.职位变动与解雇
B.人员调配
C.培训与开发
D.薪酬福利
答案
D
解析
P367
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1008617.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
考评过程中出现( ),不利于个人绩效的改进。容易使业绩优秀的员工受到伤害。A.
有效管理幅度不是一个固定值,它受( )等条件的影响。A.职务性质 B.人员素
设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为( )。A.明确性原则 B.通用性原则
“以近代远”的绩效考评偏差属于( )。A.优先效应 B.首因效应 C.后继
以行政组织理论为依据,强调组织的刚性结构的组织理论是( )。A.古典组织理论
下列关于360度考评的说法不正确的是( )。A.具有全方位、多维度特点 B.
对于绩效评价指标体系的设计应遵循的原则,表述不正确的是( )。A.针对性 B
人力资源需求预测的定量方法是( )。A.经验预测法 B.人员比率法 C.德
绩效每达到一定的合格次数即可以提升薪酬档次的薪酬调整方法是( )。A.物价性调
( )容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。A.计件工资制 B.提成制
随机试题
Whichoneofthefollowingis.NOTtrue?[br]Theword"mid-Atlantic"inthepas
A.0 B.1 C.2 D.3
中国最大的参政党是()A.中国国民革命委员会 B.中国农工民主党 C.中国民
进行现况调查时,调查时间一般为A.间隔一定时间重复一次 B.连续若干年 C.
为表现施工过程中支模、绑扎钢筋、混凝土浇筑等工作之间的逻辑关系,应当编制()。A
A.干姜配细辛、五味子B.丁香配柿蒂C.肉桂配附子D.吴茱萸配补骨脂、五味子E.
现浇施工水处理构筑物的构造特点有( )。(2012试题) A、构件断面较薄
劳动组织优化的主要内容包括( )。A.以劳务关系取代劳动关系 B.工作时间合
气逆证可以出现下列哪些病理表现A.咳逆气喘 B.嗳气,呃逆 C.头胀痛,甚则
关于项目风险的说法,正确的是( )。(新教材已删除)A.投资者不能主动接受项目的
最新回复
(
0
)