首页
登录
从业资格
人力资源需求预测的定量方法是( )。A.经验预测法 B.人员比率法 C.德
人力资源需求预测的定量方法是( )。A.经验预测法 B.人员比率法 C.德
练习题库
2022-08-02
87
问题
人力资源需求预测的定量方法是( )。A.经验预测法B.人员比率法C.德尔菲法D.描述法
选项
A.经验预测法
B.人员比率法
C.德尔菲法
D.描述法
答案
B
解析
人力资源需求预测的定量方法有:转换比率法、人员比率法、趋势外推法、回归分析法、经济计量模型法、灰色预测模型法、生产模型法、马尔可夫分析法、定员定额分析法、计算机模拟法。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1018543.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
现代人力资源管理的三大基石不包括( )A.定编定岗定员定额 B.员工的绩效管
人力资源的一般特点不包括( )A.时间性 B.主观能动性 C.消费性 D
前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括()A.与企业目标战略相脱节 B.预测
人力资源管理费用不包括( )A.招聘费用 B.培训费用 C.保险福利费用
( )是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起,对组织或员工个人进行考评。A.
以改善生产方法和管理而造成的失业,称为( )A.摩擦性失业 B.结构性失业
( )是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。A.人员规划 B.战略规划
人力资源费用支出控制的原则有( )A.及时性原则 B.节约性原则 C.适应
企业劳动定员标准按照管理体制分类方法,可分为( )A.国家劳动定员标准 B.
以下有关工作岗位评价的说法,不正确的是( )A.评价中心是现有的人员 B.以
随机试题
Ifyouweretobeginanewjobtomorrow,youwouldbringwithyousomebasic
WhyaretheresultsofKenya’s2016universityentranceexamlowerthan2015?[b
Thediscountdo-it-yourselfstore,Aldi,hasseensomebig【T1】______recently
Ifyoudidn’tknowanybetter,youmightthinkthatStar,Snuppy,CCandAND
EatherwantedtogotoPhiladelphiabyherself,butherparents-wouldnotgivet
中小企业主的性格特征包括( )。A.以自我为中心 B.斤斤计较 C.做
外科感染应用抗生素的原则是A.选择抗革兰氏阳性菌的抗生素 B.以上均非 C.
()是指可转债持有者有权在约定的条件触发时按照事先约定的价格将可转债卖给
无产阶级专政的实质是 A.阶级统治 B.工农联盟 C.消灭阶级 D.无产
监控中心的面积应与安防系统的规模相适应,不宜小于()。A.20m2;B.3O
最新回复
(
0
)