首页
登录
从业资格
人力资源需求预测的定量方法是( )。A.经验预测法 B.人员比率法 C.德
人力资源需求预测的定量方法是( )。A.经验预测法 B.人员比率法 C.德
练习题库
2022-08-02
59
问题
人力资源需求预测的定量方法是( )。A.经验预测法B.人员比率法C.德尔菲法D.描述法
选项
A.经验预测法
B.人员比率法
C.德尔菲法
D.描述法
答案
B
解析
人力资源需求预测的定量方法有:转换比率法、人员比率法、趋势外推法、回归分析法、经济计量模型法、灰色预测模型法、生产模型法、马尔可夫分析法、定员定额分析法、计算机模拟法。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1018543.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
现代人力资源管理的三大基石不包括( )A.定编定岗定员定额 B.员工的绩效管
人力资源的一般特点不包括( )A.时间性 B.主观能动性 C.消费性 D
前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括()A.与企业目标战略相脱节 B.预测
人力资源管理费用不包括( )A.招聘费用 B.培训费用 C.保险福利费用
( )是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起,对组织或员工个人进行考评。A.
以改善生产方法和管理而造成的失业,称为( )A.摩擦性失业 B.结构性失业
( )是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。A.人员规划 B.战略规划
人力资源费用支出控制的原则有( )A.及时性原则 B.节约性原则 C.适应
企业劳动定员标准按照管理体制分类方法,可分为( )A.国家劳动定员标准 B.
以下有关工作岗位评价的说法,不正确的是( )A.评价中心是现有的人员 B.以
随机试题
ReadthearticlebelowaboutthecentralproblemofEconomics.Choosethebestw
【S1】[br]【S3】laid改为lay.lie/lay是容易混淆的一组单词。这是因为两个单词有词形的重叠之处,即,lie-lay-lain;lay-l
SouthernAfricahas____________________________(该病的患病率最高,几乎是亚洲的两倍).thehighest
[originaltext]Wiltchamberlainisretirednowbutheusedtobeafamousba
()是现代营销最基本的方法,介于大众营销和一对一营销之间。A.专业化营销策
下列有关中国文字的说法不准确的是()。A、甲骨文是有相当完备体系的汉字
A.阴凉、干燥的库房 B.小件密封,低温干燥的库房 C.阴凉避风、避光、干燥
商标注册申请人自其商标在外国第一次提出商标注册申请之日起()内,提出注册申请
为了增加他人顺从的可能性,可以采用的方法包括( )。A.先向他人提出一个较低的
生产工艺过程中所产生静电的最大危险是引起爆炸。因此,在爆炸危险环境必须采取严密的
最新回复
(
0
)