被考评者的上级是自己的天然考评者是由（）决定的。A．管理属性 B．管理性质

题库2022-08-02 66

问题被考评者的上级是自己的天然考评者是由（）决定的。A．管理属性B．管理性质C．管理原则D．管理流程

选项 A．管理属性
B．管理性质
C．管理原则
D．管理流程

答案 C

解析 P355

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一级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

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被考评者的上级是自己的天然考评者是由（ ）决定的。A．管理属性 B．管理性质

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选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（ ）。A.考评 B.保持 C.录

被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于（ ）。A.

绩效考评指标体系的设计原则有（ ）。A.针对性原则 B.关键性原则 C.完

根据争议性质的不同，劳动争议可划分为（ ）。A.劳动合同争议 B.劳务派遣争

绩效考评过程中的（ ）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A.个人偏见 B

绩效考评的（ ）不是由考评者的主观性带来的。A.晕轮误差 B.自我中心效应

关键绩效指标的核心是（ ）。A.考评标准的确立 B.新型激励机制的构建 C

关于360度考评方法存在的问题，下列表述正确的是（ ）。A.节省评价成本 B

工作结果型的绩效考评指标包括（ ）。A.专业知识面 B.客户投诉率 C.产

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选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（　　）。A.考评 B.保持 C.录

被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于（　　）。A.

绩效考评指标体系的设计原则有（　　）。A.针对性原则 B.关键性原则 C.完

根据争议性质的不同，劳动争议可划分为（　　）。A.劳动合同争议 B.劳务派遣争

绩效考评过程中的（　　）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A.个人偏见 B

绩效考评的（　　）不是由考评者的主观性带来的。A.晕轮误差 B.自我中心效应

关键绩效指标的核心是（　　）。A.考评标准的确立 B.新型激励机制的构建 C

关于360度考评方法存在的问题，下列表述正确的是（　　）。A.节省评价成本 B

工作结果型的绩效考评指标包括（　　）。A.专业知识面 B.客户投诉率 C.产

关于避免考评误差的方法，说法正确的是（　　）。A.可以采用360度的考评方式

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