首页
登录
从业资格
在对多个候选人的甄选材料进行汇总整合的基础上,可以采用以下分析方法( )A.综合
在对多个候选人的甄选材料进行汇总整合的基础上,可以采用以下分析方法( )A.综合
题库
2022-08-02
66
问题
在对多个候选人的甄选材料进行汇总整合的基础上,可以采用以下分析方法( )A.综合加权法B.立即排除法C.轮流比较法D.能位匹配方法E.绝对值方法
选项
A.综合加权法
B.立即排除法
C.轮流比较法
D.能位匹配方法
E.绝对值方法
答案
ABD
解析
p183。在对多个候选人的甄选材料进行汇总整合的基础上,可以采用以下决策分析方法:1综合加权法2立即排除法3能位匹配方法。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1008360.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
企业人员需求预测方法中,( )不属于量化分析方法。A.德尔菲法 B.趋势外推
不属于岗位薪酬制特点的是( )。A.薪酬的给予“对人不对岗” B.以岗位分析
定员定额分析法不包括( )。A.工作定额分析法 B.比例定员法 C.劳动效
业务价值树是对( )进行分析和评价的工具。A.工作岗位说明书 B.关键绩效
下列不属于提取关键绩效指标的方法的是( )。A.目标分解法 B.关键分析法
不同的培训课程需要利用不同的培训方法。以下最适用于态度培训的方法是( )。A.
文件筐测验能够测量的能力是( )。A.分析式思考 B.团队管理能力 C.领
下列选项中属于培训评估方法定性分析法的是( )。A.综合评估法 B.收益评估
员工素质测评中,常用测评结果的分析方法有( )。A.要素分析法 B.相关分析
确定测评指标权重的方法主要是( )。A.工作目标分析法 B.德尔菲法 C.
随机试题
What’sthecharacteristicofmostattractivefaces?[br][originaltext]Pictu
[originaltext]W:Hello,AirChina.WhatcanIdoforyou,Sir?M:CanIbooka
Thepopularassumptionthatwomen’spowersofintuitionexceedthoseofmen
会造成“灰婴综合征”的药物是A.氨茶碱B.氯霉素C.维生素KD.庆大霉素E.肾上
项目管理办公室是公司的一个重要部门,其所承担的重要战略职能中不包括( )。A.
下列哪项不是秦艽的药理作用A.镇静 B.抗炎作用 C.降低血糖 D.解热
下列有关判异准则1的说法正确的是()。 A.准则1不能对参数μ的变化或参数α
心理测验按测验的内容可分为两大类,一类是能力测验,一类是( )。A.人格测验
根据《水利水电工程施工质量检验与评定规程》SL176-2007,某中型水闸工程外
依法必须招标的项目在评标阶段的做法,正确的是( )。A.评标委员会成员人数为6
最新回复
(
0
)