首页
登录
从业资格
企业人员需求预测方法中,( )不属于量化分析方法。A.德尔菲法 B.趋势外推
企业人员需求预测方法中,( )不属于量化分析方法。A.德尔菲法 B.趋势外推
最全题库
2022-08-02
61
问题
企业人员需求预测方法中,( )不属于量化分析方法。A.德尔菲法B.趋势外推法C.生产模型法D.人员比率法
选项
A.德尔菲法
B.趋势外推法
C.生产模型法
D.人员比率法
答案
A
解析
人力资源需求预测的定量方法有转换比率法、人员比率法、趋势外推法、回归分析法、经济计量模型法、灰色预测模型法、生产模型分析法、马尔可夫分析法、定员定额分析法、计算机模拟法。德尔菲法属于定性预测方法。德尔菲法又叫专家评估法,一般采用问卷调查的方式,听取专家(尤其是人事专家)对企业未来人力资源需求量的分析评估,并通过多次重复,最终达成一致意见。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1018357.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
观察法比较适合于收集( )的培训需求信息。A.技术工作人员 B.生产作业人员
运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点包括( )A.能够发挥头脑风暴法的作用
工作岗位分析信息主要来源于( )A.书面资料 B.访谈 C.工作日志 D
分析工作绩效的差距的具体方法有( )A.行为比较法 B.目标比较法 C.水
进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效,评估依据有( )A.员工同事的评价
工作作岗位设计方法研究中使研究人员易于发现问题的是( )A.程序分析 B.流
( )是一种岗位评价方法,适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A.因
运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括( )A.能够发挥头脑风暴法的作
工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和( )A.培训制度 B.工作说明书
对待利益,从业人员要树立的观念有( )A.人为财死,鸟为食亡 B.君子爱财,
随机试题
You______seethedoctor,Joe.Youdon’tlookverywell.A、mustB、shallC、mayD、ca
Nativedemandsarenotjustbasedonpoliticalgrievances,______.Theyalsocla
为了应付课外补习的负担,学生的学校生活素质,必然会受到影响。(consequently)Consequently,thequalityofschool
【B1】[br]【B4】A、fewB、muchC、littleD、enoughC就语法而言,B和C都可以填入空格。但只有C符合题意:即说话与写作不同
Babyfatissomethingchildrenaresupposedtooutgrow,notgrowinto.The
DealingwithCriticismA)Noonelikesgettingcriticism.
患者,男,43岁。腰膝酸软,肢冷畏寒,每日清晨腹泻,用药应首选的药物是(
患者,女性,51岁。糖尿病史2年,伴有高三酰甘油血症,宜选用A:苯扎贝特 B:
(2018年真题)客户于2016年5月向某银行贷款60万元买房,期限20年,年利
银行承兑汇票的承兑银行,应当按照票面金额向出票人收取()的手续费。A:千分之一
最新回复
(
0
)