首页
登录
从业资格
不同的培训课程需要利用不同的培训方法。以下最适用于态度培训的方法是( )。A.
不同的培训课程需要利用不同的培训方法。以下最适用于态度培训的方法是( )。A.
考试题库
2022-08-02
85
问题
不同的培训课程需要利用不同的培训方法。以下最适用于态度培训的方法是( )。A.课堂讲授B.情景模拟C.示范模拟D.角色扮演
选项
A.课堂讲授
B.情景模拟
C.示范模拟
D.角色扮演
答案
B
解析
态度培训以情景模拟、测量工具和个人及小组成长等方法为主。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1018310.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
( )是一种岗位评价方法,适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A.因
( )就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应的措施。A.设计培训流程
以下关于绩效标准法的说法错误的是( )A.适用于管理岗位的员工 B.要规定完
评估( )的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。A.情感成果 B.认知成本
较客观公正,但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是( )A.上级考评
常用的岗位评价方法有()A.排序法 B.因素比较法 C.归类法 D.海氏评
关于绩效标准法的说法,正确的有()A.费时费力 B.适用于非管理岗位 C.与
人职培训制度体现的是()的原则。A.现培训,现上岗 B.先培训,后上岗 C.
培训后管理效率评估的作用包括()A.是取得企业高层领导支持的重要方式 B.可作
培训项目的设计和管理应关注的问题包括()A.统筹协调培训活动 B.实现培训资源
随机试题
Jackis______volleyballintheclass.A、goodinB、notbadatC、notbadonBbeg
Ifyouwerestartingatopuniversitytoday,whatwoulditlooklike?Youw
[originaltext]Ok,let’sgetstartedGreatTodayIwanttotalkaboutaway
Asmanypeople【C1】______middleage,theyoftenstarttonoticethattheirm
TheAmericanPsychologicalAssociation(APA)warnsthatthelonelinessepidem
描述型元数据标准不包括()。A.《中国机读目录格式》 B.《图书在线信息交换
关于转继承与代位继承,下列说法不正确的有()。A.转继承是一次继承,代位继
检查内源性凝血途径的试验是A.PTB.APTTC.TTD.FDP和DDE.以上都
某建筑内设置的灭火器型号为MTT20,下列对该灭火器的类型、规格的说法中正确的是
上海证券交易所根据每个股东股票账户中的持股量,按照()自动增加相应的股数并主
最新回复
(
0
)