首页
登录
从业资格
以年度为单位对经营者的基本收入,并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是(
以年度为单位对经营者的基本收入,并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是(
题库
2022-08-02
60
问题
以年度为单位对经营者的基本收入,并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是( )。A: 股票期权制B: 期股制度C: 年薪制D: 持股制度
选项
A: 股票期权制
B: 期股制度
C: 年薪制
D: 持股制度
答案
C
解析
年薪又称年工资收入,是指以企业会计年度为时间单位支付薪酬。
年薪通常包括基本收入和效益收入两部分。效益收入部分视经营成果分档浮动发放。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1007970.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
劳动力供给的工资弹性E。表示为( ).A.(△S/S)/(△W/W) B.(
年薪制中基本工资的决定因素有( )。A.市场工资水平 B.员工平均工资水平
制定人力资源管理制度的基本要求是( )。A.从企业的具体的情况出发 B.满足
下列关于制定工资指导线的说法正确的有( )。A.应当实行协商原则 B.只需符
当下企业经营者的薪酬制度通常采取的是( )。A.绩效薪酬制 B.年薪制 C
( )不属于培训情感成果的评估标准。A.质量标准 B.行为方式 C.工作态
以下关于工资指导价位的说法不正确的是( )。A.每年发布一次 B.坚持实事求
培训的五大类成果中,( )的评估标准是缺勤率、劳动效率、专利项数和事故发生率。
关于制定工资指导线的说法,正确的有( )。A.只需符合企业的需求 B.应注意
企业员工薪酬制度的调整包括( )。A.物价性调整 B.季节性调整 C.工龄
随机试题
In1987,H.I.V/AIDSjoinedalistofdiseasesthatcouldkeepapersonout
Whenhefirststartedinuniversity,hismajoreconomicsbewilderedhimtremendo
A.overachievingB.recruitingC.highD.withE.underachievingF.shor
[originaltext]W:WhatdoyouthinkofTV?Ithinkitisafalsegod,adang
AdventuresinForeignLanguagesItcouldreasonablybe
次侧配合试验是指( )。A.供者的红细胞与供者的血清作用 B.供者的红细胞与
2013年上半年,中部地区完成固定资产投资额为多少亿元?() A.1528
在生产运作单位中,集中同类型的设施,进行相类似的生产加工或服务活动的生产布置形式
地方性甲状腺肿普查分型标准有( )。A.弥漫型 B.结节型 C.混合型
建筑安装工程费用项目组成中的暂列金额,主要是为可能发生的()事件而预留的费用。
最新回复
(
0
)