培训的五大类成果中，（　　）的评估标准是缺勤率、劳动效率、专利项数和事故发生率。

免费题库2022-08-02 59

问题培训的五大类成果中，（　　）的评估标准是缺勤率、劳动效率、专利项数和事故发生率。A.技能成果B.情感成果C.认知成果D.绩效成果

选项 A.技能成果
B.情感成果
C.认知成果
D.绩效成果

答案 D

解析绩效成果可以用来评价受训者通过该项目培训对个人或组织绩效所产生的影响程度。

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二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

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培训的五大类成果中，（ ）的评估标准是缺勤率、劳动效率、专利项数和事故发生率。

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在劳动关系领域，工会不享有（ ）。A.参与权 B.咨询权 C.知情

（ ）是指评估学员对课程的满意程度。A.反应评估 B.学习评估 C

根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为（ ）等级。A.8个

（ ）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一

调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（ ）日内结束。A.5

下列关于企业定员管理的说法，错误的是（ ）。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率

以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（ ）。A.从组织整体到员工个人

绩效管理的最终目标是（ ）。A.提高组织工作效率 B.为员工的发展提供平

非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（

关于泰勒模式说法错误的是（ ）。A.没有对目标本身进行评估 B.注重预期

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（　　）是指评估学员对课程的满意程度。A.反应评估 B.学习评估 C

根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为（　　）等级。A.8个

（　　）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一

调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（　　）日内结束。A.5

下列关于企业定员管理的说法，错误的是（　　）。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率

以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（　　）。A.从组织整体到员工个人

绩效管理的最终目标是（　　）。A.提高组织工作效率 B.为员工的发展提供平

非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（　　

关于泰勒模式说法错误的是（　　）。A.没有对目标本身进行评估 B.注重预期

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