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  3. 8、【文件八】 类别：电话录音 来电人：田青游戏开发一部员工 收电人：张涛

8、【文件八】 类别：电话录音 来电人：田青游戏开发一部员工 收电人：张涛

admin2022-08-02  39
问题 8、【文件八】类别：电话录音来电人：田青游戏开发一部员工收电人：张涛人力资源部总监日 期：5月19日张总：　　我是游戏开发一部的员工田青，我所在部门的经理曹力钢刚刚对我进行了绩效考核。我的考核结果为C，仅为合格。部门的同事都知道，我和他有过冲突，但我认为只是技术上的分歧，没想到他会公报私仇。我在部门的工作业绩有目共睹，ATOC游戏是我主要负责开发的， 我不仅提前完成了开发工作，而且这个游戏现在的市场反馈张总你也应该有所耳闻。这样的 考核结果我无法接受，这是我第一次向公司的绩效考核申诉委员会投诉，希望你们能公正地 处理。　　田青　　文件八的处理表回复方式：(请在相应选项前的“口”里画“√”)口信件／便函口电子邮件口 电话口 面谈口不予处理口 其他处理方式，请注明——回复内容：(请作出准确、详细的回答)
选项
答案
解析 文件八的处理表
回复方式：(请在相应选项前的“口”里画“√”)
口信件／便函
√电子邮件
口 电话
口 面谈
口不予处理
口其他处理方式，请注明
回复内容：(请作出准确、详细的回答)
田青：
近来有员工反映，个别部门领导涉嫌利用绩效考核进行个人报复，请查清以下事实，并约谈当事人。
1．重新审核游戏开发一部员工田青的考核结果，并分析扣分的项目及理由，将结果发送给我。
2．检查绩效考核体系、指标体系及考核方法，是否存在漏洞。
3．对其他评分过低，如评分C、D级的考核结果进行彻查，并与以往该员工的表现和历次考核结果进行对比，检查是否存在滥用考核权的情况。
4．如果发现田青的考核结果确实存在问题，请先作员工访谈，请员工提供绩效优良的证据，并将访谈结果及时告诉我。
5．整个过程必须在保密的情况下进行。
6．请编制弥补考核漏洞的方案，本月底前发送给我。

张涛
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