首页
登录
从业资格
培训效果非正式评估的优点包括()。A:方便易行 B:几乎不要耗费额外的时间和资
培训效果非正式评估的优点包括()。A:方便易行 B:几乎不要耗费额外的时间和资
题库
2022-08-02
45
问题
培训效果非正式评估的优点包括()。A:方便易行B:几乎不要耗费额外的时间和资源C:容易将评估的结论用书面的形式表现出来D:减少了一般评估给受训者带来的紧张不安E:增强了信息资料的真实性和评估结论的客观性
选项
A:方便易行
B:几乎不要耗费额外的时间和资源
C:容易将评估的结论用书面的形式表现出来
D:减少了一般评估给受训者带来的紧张不安
E:增强了信息资料的真实性和评估结论的客观性
答案
ABDE
解析
培训效果非正式评估的优点在于:(1)可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察,这就减少了一般评估给培训对象带来的紧张不安,从而在某种意义上,增强了信息资料的真实性和评估结论的客观性和有效性;(2)方便易行,几乎不需要耗费什么额外的时间和资源,从成本收益的角度来看是很值得的;(3)不会给受训者造成太大的压力,可以更真实而准确地反映出培训对象的态度变化,因为这些态度在非正式场合更容易表现出来,能使培训者发现意料不到的结果。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1007296.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
培训前效果评估的作用包括( )。A.确保计划与实际需求合理衔接 B.保证培训
劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书相对比,( )。A.生效的时间相同 B.提起诉
一般来说,绩效管理评估问卷的内容包括( )。A.基本信息 B.调查日期 C
员工培训规划设计的基本程序包括( )。A.明确培训规划的目的 B.获取培训规
绩效管理评估的指标包括( )。A.被评估的人数 B.信息质量 C.绩效管理
培训前评估的内容主要包括( )。A.培训需求的整体评估 B.培训活动参与状况
设计员工培训评估方案时,应注重达到的基本要求不包括( )。A.操作简单,易于实
关于年度培训计划设计的基本程序,下列说法错误的是( )。A.前期准备阶段工作自
培训效果行为评估的具体方法有( )。A.主管评价 B.客户评价 C.提问法
选择培训对象的判断依据包括( )。A.受训者首先是有主动接受培训意愿的人 B
随机试题
[originaltext]W:Iamverysorrytohearthatthecomputeryouboughtfromour
OralPresentationOneofthewaysthatteachersusetoinvolvetheirstudentsmo
Ascientificdiscoveryisoftenmade【C1】______beforesomeoneisabletop
【B1】[br]【B20】A、involvedB、includedC、excludedD、consideredA词义辨析题。involved意为“涉
判断甲亢病人病情程度和治疗效果的重要指标是()A.突眼的严重程度 B.睡眠状况
简述控制的功能。
患儿男,8岁,因发热2天伴呕吐1天、抽搐1次入院。体检:精神萎靡明显,面色难看,
( )是企业各项人力资源管理活动正常进行的重要保证。A.制度规划 B.人员规
为调控宏观经济,应对就业及经济增长乏力的态势,中国人民银行同时采取了以下货币政策
活体内异常物体沿血液流动阻塞相应血管的过程为( )。A.梗死 B.栓塞 C
最新回复
(
0
)