首页
登录
从业资格
企业制定()的目的是:及时处理事故,采取预防措施,总结经验,防止类似事件再次发生
企业制定()的目的是:及时处理事故,采取预防措施,总结经验,防止类似事件再次发生
资格题库
2022-08-02
51
问题
企业制定()的目的是:及时处理事故,采取预防措施,总结经验,防止类似事件再次发生。A:安全生产责任制度B:重大事故隐患管理制度C:安全生产检查制度D:伤亡事故报告和处理制度
选项
A:安全生产责任制度
B:重大事故隐患管理制度
C:安全生产检查制度
D:伤亡事故报告和处理制度
答案
D
解析
根据劳动法规定,国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况,应当按照国家法律、法规的规定统计报告和处理。伤亡事故的报告处理制度是我国劳动安全卫生工作的一项基本制度。这项制度的内容包括根据国家法律、法规的规定进行的报告、事故的统计,事故的调查和事故的处理。实行这项制度的目的是及时掌握职工在生产过程中的伤亡事故情况,研究事故发生的规律,总结经验教训,采取积极的措施,防止事故的重复发生。伤亡事故的报告、统计、调查和处理必须坚持实事求是、尊重科学的原则。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1007073.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
如何进行企业人员的供需平衡分析呢?
国家制定企业伤亡事故报告和处理制度,其目的是及时( )职工伤亡事故。A.报告
企业可采用多种方法对现行薪酬制度进行诊断,具体包括( )。A.管理性诊断
衡量企业规模的指标有( )。A.客户数 B.员工总数 C.销售额
企业在制定或实施技能薪酬制时,必须考察自身的( )。A.生产经营情况 B.
市场薪酬调查常用的方式,包括( )。A.企业之间相互调查 B.问卷调查
从培训的方式来看,企业员工培训包括( )。A.知识培训 B.职内培训
( )是影响人力资源需求预测的因素。A.市场需求的变化 B.企业总产值
企业组织结构内部的不协调主要表现在( )。A.存在过多的委员会 B.生产
亨利?明茨伯格认为管理者的决策类角色主要包括( )。A.企业家 B.发言
随机试题
He______afriendinthecountrynextweek.A、sawB、seeC、isgoingtoseeC从next
______thecompasswasfirstmadeinChina.A、ItisknowntoallB、Itisknownth
I’vealwaysbeenanoptimistandIsupposethatisrootedinmybeliefthat
[audioFiles]audio_eufm_j94_001(20082)[/audioFiles]A、Hefindstheresultunbelie
[originaltext]Yourco-workershavebeengossipinglessasoflate,andthat
设两个相互独立的事件A和B都不发生的概率为,A发生,B不发生的概率与B发生A不发
某土样的天然含水率为22%,塑限为11%,液限为34%,则其塑性指数为()%。
A.柴枳半夏汤 B.香附旋覆花汤 C.椒目瓜蒌汤合十枣汤 D.沙参麦冬汤合
从所给的四个选项中,选择最合适的一个填入问号处,使之呈现一定的规律性:
道路危险货物运输管理的主要内容包括危险货物运输的开业管理、()和运输过程管理。A
最新回复
(
0
)