首页
登录
从业资格
人力资源需求预测所依据的一般原理不包括()A:惯性原理 B:相关性原理 C:
人力资源需求预测所依据的一般原理不包括()A:惯性原理 B:相关性原理 C:
资格题库
2022-08-02
15
问题
人力资源需求预测所依据的一般原理不包括()A:惯性原理B:相关性原理C:聚类原理D:相似性原理
选项
A:惯性原理
B:相关性原理
C:聚类原理
D:相似性原理
答案
C
解析
人力资源需求预测实际上是预测学的一部分,它遵循预测学的原理。在预测学中,一般应用以下原理:惯性原理、相关性原理、相似性原理。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1006969.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
企业人力资源需求预测系统不包括( )。A.企业总体经济发展预测系统 B.
员工素质测评的基本原理不包括( )。A.个体差异原理 B.同素异构原理
以下关于人力资源预测方式的表述,不正确的是( )。A.趋势外推法最简单,自变
以下关于影响人力资源需求预测因素的表述,不正确的是( )。A.出勤率低,新员
现代企业人力资源管理的基本职能包括()A:招聘 B:录用 C:发展
人力资源预测的局限性表现在()A:环境可能与预期的情况不同 B:企业外部
关于非正式评估,下列描述错误的是A:评估者依据自己的主观性判断 B:优点在
企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。A:人力资源培
回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。A:相似性 B:相
下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()A:人口环境 B:行业特征
随机试题
蛋白质分子中具有一定活性的小区域是__________
采非均匀量化,为了提高小信号的量化信噪比。
接触职业性有害因素的劳动者是否发生职业性疾患主要取决于A.接触机会 B.每次接
外国投资者可以与中国投资者依法设立中外合资经营的娱乐场所,但不可以设立境外合作经
言之有理是指导游人员说话要有依据,不能没有根据而胡乱地瞎说一通。()
中央银行经常采用的一般性政策工具有()。 Ⅰ.法定存款准备金率 Ⅱ.直接
伴有颅内压增高的脑梗死患者宜首选的治疗药物是A、扩张血管药 B、尿激酶 C、
1.公司“三集五大”管理体系建设的目标方向是()。 (A)集约
某风化破碎严重的岩质边坡高H=12m,采用土钉加固,水平与竖直方向均为每间隔1m
任何单位和个人对政府采购活动中的违法行为,有权控告和检举。()
最新回复
(
0
)