首页
登录
从业资格
()是请专家背靠背(可以用匿名问卷的方法)反复填写对权重设置的意见,不断反馈信息
()是请专家背靠背(可以用匿名问卷的方法)反复填写对权重设置的意见,不断反馈信息
资格题库
2022-08-02
95
问题
()是请专家背靠背(可以用匿名问卷的方法)反复填写对权重设置的意见,不断反馈信息,以期专家意见趋向一致,得出一个较为合理的权重分配方案。A:经验预测法B:描述法C:转换比率法D:德尔菲法
选项
A:经验预测法
B:描述法
C:转换比率法
D:德尔菲法
答案
D
解析
德尔菲法是请专家背靠背(可以用匿名问卷的方法)反复填写对权重设置的意见,不断反馈信息,以期专家意见趋向一致,得出一个较为合理的权重分配方案。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1006905.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
为提高绩效管理质量和水平,应在绩效管理方式方法上,提高考评者的( )。A.精
( )属于行为导向型主观考评方法。A.关键事件法 B.行为定位法 C.
( )的目的,是寻求新的异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法。A.关键事
在选拔具有较高人际沟通能力的员工时,宜采用( )的方法。A.案例分析 B.
测评学习能力的最简单有效的方法是( )。A.心理测验 B.面试法 C.
企业在解决人力资源短缺的问题时,最为有效的方法不包括( )。A.改进生产加工
简述综合型绩效考评方法。
简述培训评估的层级体系的特点,评估标准和评估方法的应用。
行为导向型的客观考评方法有()A:排列法 B:目标管理法 C:关键事
下列选项中,属于绩效考评指标体系的设计方法的有()A:问卷调查法 B:面
随机试题
Throughouthistorymanhashadtoacceptthefactthatalllivingthingsmust
Thebackgardenofourhousecontainsalawn,______verypleasanttositonin
A.removeB.judgeC.intelligenceD.indicateE.concerningF.consists
《出版管理条例》规定,境外委托印刷或者复制的出版物的内容,应当经( )审核。A
Nomatterwhatmeasuretheytook,inno
张某,女,40岁,身高160Cm。体重67kg。工作忙,锻炼少,应酬多,无烟酒嗜
( )既要求团结协作,也要求服从组织,是集体主义原则在旅游职业活动中的具体体现
如果概念B所表达的对象均在概念A所表达的范围之内;概念A所表达的对象有些在概念B
下列预防医护人员发生医院感染的措施不正确的是A:定期进行身体检查 B:养成良好
学习策略有哪些特征?
最新回复
(
0
)