首页
登录
从业资格
以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。A:建立在培训需求分析的基础上 B:
以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。A:建立在培训需求分析的基础上 B:
免费题库
2022-08-02
46
问题
以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。A:建立在培训需求分析的基础上B:需从企业总体发展战略出发C:需考虑企业培训资源配置情况D:对培训与技能开发起辅助作用
选项
A:建立在培训需求分析的基础上
B:需从企业总体发展战略出发
C:需考虑企业培训资源配置情况
D:对培训与技能开发起辅助作用
答案
D
解析
作为企业人力资源开发的重要组成部分,员工培训规划在企业培训管理活动中具有极为重要的地位和作用。它是在培训需求分析的基础上,从企业总体发展战略的全局出发,根据企业各种培训资源的配置情况,对计划期内的培训目标、对象和内容、培训的规模和时间、培训评估的标准、负责培训的机构和人员、培训师的指派、培训费用的预算等一系列工作所作出的统一安排。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1006841.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括( )。A.人口的性别比例 B.
( )是企业最常用的组织结构变革方式,是一种计划式变革。A.组织结构分析
关于文明礼貌,正确的说法是( )。A.文明礼貌对企业的生产和经营不起作用
关于道德与法律,正确的说法是( )。A.在法律健全完善的社会,不需要道德
关于道德,正确的说法是( )。A.道德反映着社会正义力量的要求 B.道德
企业薪酬调查数据统计分析方法有哪些? 相关试题:简要说明可以采用哪些方法对薪酬
关于薪酬水平的描述,下列说法不正确的是()A:薪酬水平=薪酬总额/企业平均人
关于头脑风暴法的描述,下列选项说法错误的是()A:是最负盛名的促进创造力的技
绩效考评指标的来源不包括()A:组织战略 B:经营规划 C:发展战略
实现员工培训规划各项目标的重要保障是()A:规划的实施 B:培训的方法
随机试题
Inrecentdecades,franchising(专卖店)hasgrownincreasinglypopularandwide
计算价值系数Vi满足( )时,零件实现其功能所分配的成本偏高,或存在过剩的功能
氰化物慢性中毒的主要表现是()A.骨骼肌酸痛 B.周围神经炎 C.智力低
A.平肝息风,补益肝肾B.疏风除湿,清热养血C.凉肝息风,增液舒筋D.疏风清热,
患者,女性,29岁,于1:30顺利分娩一女婴。8:30护理查房,产妇主诉有尿意,
下列企业人力资源计划类型中,将目标定位改善员工知识技能和工作作风的是()。A.人
关于公允价值,下列说法正确的是()。 A.公允价值是内在价值 B.公允价值
金融市场的基本要素包括()。 A.金融市场交易的参与者B.金融工具 C.
某企业为其在建项目再次申请贷款,此时应提交的先决条件文件有()。A.工程检验师
关于沟通障碍的说法,正确的有( )。(2015真题)A.从信息发送者的角度看
最新回复
(
0
)