首页
登录
从业资格
在绩效反馈面谈的过程中,( )。 A.要保持面谈过程的严肃气氛 B.主要讨论
在绩效反馈面谈的过程中,( )。 A.要保持面谈过程的严肃气氛 B.主要讨论
admin
2022-08-02
68
问题
在绩效反馈面谈的过程中,( )。A.要保持面谈过程的严肃气氛B.主要讨论未完成的工作目标情况C.要围绕优势和不足以及存在的问题进行深人讨论D.与员工围绕培训开发的专题进行讨论,提出培训开发的需求E.对员工提出的需要上级给予的帮助和支持进行讨论并提出具体建议
选项
答案
CDE
解析
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1006340.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
简答题(本题共3题,每小题16分,共48分) 1、简述提取关键绩效指标的程序
简要说明提取关键绩效指标的程序和步骤。(15分)
在面试的实施过程中,一般可分为几个工作阶段?每个阶段的主要任务是什么?(15分)
按岗位在企业生产过程中的地位和作用不同,可以将其分为()。A:生产岗位 B:服
培训评估结果应及时反馈给()。A:培训主管 B:外部客户 C:(副)总经理
审核关键绩效指标的要点包括()A:是否具有可操作性 B:是否留有可以超越的空间
提取关键绩效指标的方法包括()A:综合指标法 B:关键分析法 C:目标分解法
等距量表是一种绩效考评标准量表,以下说法正确的有()A:有绝对零点 B:数量差
制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的问题主要有()A:个人偏见 B:评
培训效果行为评估的具体方法有()A:访谈法 B:绩效评估 C:提问法 D:
随机试题
[originaltext]Rhythminliteratureisamoreorlessregularoccurrenceof
SuggestopediaIntroduction•basis:how【T1】_______
[audioFiles]audio_eufm_j55_001(20082)[/audioFiles]A、Businesscourseshavebecom
下列工程量中,监理人应予计量的有()。A.发包人设计变更增加的工程量 B
在Linux中,系统内核和一些引导文件存放在()目录中A./dev B.
关于子宫内膜癌的手术分期,Ⅱb期是指癌组织:()A.侵犯肌层>1/2
企业财务报表科目中所有者权益不包括( )。A.盈余公积金 B.资本公积金
实行单班制还是多班制,主要取决于()。A.企业大小 B.员工人数 C
学生的性格差异表现在哪些方面?
可以用于巷道与硐室施工的装备有( )。A.耙斗式装岩机 B.中心回转抓岩
最新回复
(
0
)