首页
登录
从业资格
简述职业心理测试设计的标准。
简述职业心理测试设计的标准。
admin
2022-08-02
64
问题
简述职业心理测试设计的标准。
选项
答案
解析
(1)题目的标准化。标准化的首要条件就是对所有被试施测的测试内容相同或等值。测试内容不同,将使得不同被试的测试结果无法进行比较。
(2)施测的标准化。标准化的心理测试必须保证所有被试在相同的测试条件下接受测试。相同的测试条件包括:相同的测试环境、时间限制和指导语等。只有这样,才能确保测试结果不受其他无关因素的干扰。
(3)评分的标准化。标准化的心理测试必须保证评分的客观性,这体现在不同评分者对同一被试的应答进行评分时所采取的方法和得出的结果是一致的;也体现在同一评分者对不同被试的应答进行评分时所采取的方法和尺度是一致的。
(4)解释的标准化。必须保证分数解释的标准化。评分者对于同一个测试分数作出的推论和解释应是一致的,多数心理测试均依据常模作出解释,以保证解释的客观性。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1005635.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
我国各地企业在设计经营者效益年薪时,采用了( )模式。A.G模式 B.S模式
团队薪酬设计需要考虑的因素有( )。A.企业发展阶段 B.团队的类型 C.
团队薪酬设计除考虑薪酬设计的基本原则外,还应突出团队工作的特点,应把握的基本原则
团队宽带薪酬模式设计的主要思路是:基于( )等因素的考虑确定团队宽带薪酬体系。
通过职业生涯面谈,可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展的问题,包括( )。A.
双通道职业阶梯是指( )。A.管理晋升阶梯的晋升 B.工资等级晋升阶梯的晋升
双通道职业阶梯,第一条路径,即( )是指通过监督或指导责任的加重而获得升迁机会
失业保险金的标准按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平,由
设计专业技术人员工资收入的出发点包括( ),形式灵活,重在实效。A.收入水平要
设计平衡计分卡在管理水平上的障碍主要表现在( )。A.组织与管理系统方面的障碍
随机试题
NeedExtraMoney?Lookingforflexiblehours?Comeworkforus!Milton’sDepartm
Malnutritionduringweaningage—whenbreastmilkisbeingreplacedbysemi-s
Weoftenregardflowersasthe(11)ofsomething,suchasbeauty,love,luckand
IntellectualPropertyA)Thephraseintellectualproperty
2017年6月29日,由第38届国际食品法典委员会(CAC)大会发布的()标准
大学生膳食特点是( )。A.饮食成人化 B.多在学校就餐 C.食物选择的自
A.绝对收敛 B.条件收敛 C.等比级数收敛 D.发散
新形势下,领导干部只有认认真真地学习,才能始终跟上时代进步的潮流,才能担当起领导
《医疗事故处理条例》规定,造成患者轻度残疾、器官组织损伤导致一般功能障碍的属于A
单位厚度的薄壁圆环受力如图5-3所示,p为径向压强,其截面n-n上的内力FN的正
最新回复
(
0
)