企业人力资源管理师-四级人力理论知识和专业能力_相关试题

(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。A.年工资制 B.
四级人力理论知识和专业能力企业人力资源管理师
资格题库2022-8-2
510
(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业
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考试题库2022-8-2
600
(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A.
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题库2022-8-2
770
(2015年11月)计时工资制的优点不包括（）。A.有利于提高出勤率 B.有
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题库2022-8-2
710
(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月
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免费题库2022-8-2
850
(2015年5月)( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消
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题库2022-8-2
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(2015年5月)( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术
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考试题库2022-8-2
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(2019年5月)使用排序法进行岗位评价的步骤包括（）。A.获取员工技能信
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免费题库2022-8-2
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(2019年5月)采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括（）。A.选择评
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免费题库2022-8-2
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(2019年5月)劳动者在参加以下（）社会活动期间，企业应依法按照规定正常
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免费题库2022-8-2
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(2018年11月) 通常情况下，用人单位不得克扣劳动者工资，但在何种情况下，用
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资格题库2022-8-2
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(2018年11月)在选择最合适的工资制度时，一般考虑（）。A.企业的盈利
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题库2022-8-2
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(2018年11月)间接薪酬包括（）。A.奖金 B.津贴 C.社会保险
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admin2022-8-2
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(2018年5月)薪酬管理应遵循的原则是（）A.对外具有竞争性 B.对内具有
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考试题库2022-8-2
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(2018年5月)建立劳动力市场工资指导价位制度的意义包括（）A.促进市场平均
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练习题库2022-8-2
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(2017年11月)用人单位可以代扣的劳动者工资包括（）A.用人单位代扣代缴的
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(2017年11月) 在选择适合企业的工资制度时，一般应考虑的因素有（）A.企
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考试题库2022-8-2
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(2017年5月)省级劳动行政主管部门在确定最低工资率时，应向当地（）咨询。A
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最全题库2022-8-2
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(2017年5月)关于岗位评价的信息来源，下列说法正确的有（）A.岗位评价所需
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资格题库2022-8-2
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(2017年5月)（）应依据工资指导线进行集体协商确定工资。A.城镇集体企业
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考试题库2022-8-2
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