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(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括( )A.以一对一为主要指导
(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括( )A.以一对一为主要指导
admin
2022-08-02
27
问题
(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括( )A.以一对一为主要指导方法B.培训时间长C.以客观、公正的绩效考核为依据D.是任职前培训的延续
选项
A.以一对一为主要指导方法
B.培训时间长
C.以客观、公正的绩效考核为依据
D.是任职前培训的延续
答案
B
解析
以改善绩效为目的的培训的特点有:(1)以客观、公正的绩效考核为依据。(2)以一对一指导为主要方法。(3)是任职前培训的延续。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1036302.html
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四级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
四级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
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