首页
登录
建筑工程
大面积级配砂石压实填土厚度8m,现场测得平均最大干密度1800kg/m3,根据现
大面积级配砂石压实填土厚度8m,现场测得平均最大干密度1800kg/m3,根据现
admin
2022-08-02
111
问题
大面积级配砂石压实填土厚度8m,现场测得平均最大干密度1800kg/m3,根据现场静载试验确定该土层的地基承载力特征值fak=200kPa,条形基础埋深2.0m,相应于作用标准组合时,基础顶面轴心荷载Fk=370kN/m。根据《建筑地基基础设计规范》(GB 50007—2011)计算,最适宜的基础宽度接近下列何值?(填土的天然重度19kN/m3,无地下水,基础及其上土的平均重度取20kN/m3)( )A.1.7mB.2.0mC.2.4mD.2.5m
选项
A.1.7m
B.2.0m
C.2.4m
D.2.5m
答案
B
解析
根据《建筑地基基础设计规范》(GB 50007—2011)第5.2.2条、5.2.4条。大面积级配砂石,平均最大干密度1800kg/m3<2100kg/m3,承载力深宽修正系数按人工填土取用,查规范表5.2.4,可得ηb=0,ηd=1.0,则修正后的地基承载力特征值为:
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/jzgc/1001674.html
本试题收录于:
岩土专业案例题库岩土土木工程师分类
岩土专业案例
岩土土木工程师
相关试题推荐
根据我国企业期股试点取得的初步经验来看,有三种模式可供各地实行期股的企业参考,其
()是指根据团队业绩而支付给成员的报酬及非货币激励。A.团队绩效 B.团队收入
()的基薪收入由所在企业根据经营责任书确定的标准,按月以现金形式兑付。A.集团法
企业可以根据生产经营特点采取灵活多样的工资支付形式,包括()等。A.计件工资
根据企业经营战略的要求,构建企业薪酬战略时,一般需要按()步骤进行。A.评价整体
绩效考评管理机构对考评结果的管理职责主要包括()。A.根据实际情况合理确
根据工作说明书的内容设计企业各部门、班组以及岗位的()。A.岗位技能指标 B.
根据企业战略目标的要求,设计()的关键绩效指标。A.企业层面 B.部门层面
直接下级的作用除根据切身体会对上级主管做出评价以外,有时直接下级的发展状况也会直
要被试者根据他看到的图画,讲述一段含有过去、现在、将来等发展过程的故事,这种方法
随机试题
TheProblemsLearnersofEnglishFaceTheproblemsle
TheconclusionofanewstudybysociologistsfromtheUniversityofToronto
目前商品房住宅小区在住房结构比例设计时应遵循的原则是( )。A.套型建筑面积7
路基工程分部工程包括()。A.导流工程 B.路基土石方工程 C.软土地
游离蒽醌常用的分离方法为()。A.渗漉法B.pH梯度萃取法C.超临界萃取法D.
学生思想品德的心理结构要素有()。 A.道德认知B.道德行为 C.道德情
属于拓扑异构酶Ⅰ抑制剂的生物碱是A.羟喜树碱 B.来曲唑 C.甲氨蝶呤 D
狭义货币M1包括()。A.居民储蓄存款 B.单位定期存款 C.单位活期存款
关于工作满意度与生活满意度关系的说法,正确的是( )。A.生活满意度是工作满意
采用0—4评分法确定产品各部件功能重要性系数时,各部件功能得分见下表,部件A的功
最新回复
(
0
)