首页
登录
建筑工程
大面积级配砂石压实填土厚度8m,现场测得平均最大干密度1800kg/m3,根据现
大面积级配砂石压实填土厚度8m,现场测得平均最大干密度1800kg/m3,根据现
admin
2022-08-02
150
问题
大面积级配砂石压实填土厚度8m,现场测得平均最大干密度1800kg/m3,根据现场静载试验确定该土层的地基承载力特征值fak=200kPa,条形基础埋深2.0m,相应于作用标准组合时,基础顶面轴心荷载Fk=370kN/m。根据《建筑地基基础设计规范》(GB 50007—2011)计算,最适宜的基础宽度接近下列何值?(填土的天然重度19kN/m3,无地下水,基础及其上土的平均重度取20kN/m3)( )A.1.7mB.2.0mC.2.4mD.2.5m
选项
A.1.7m
B.2.0m
C.2.4m
D.2.5m
答案
B
解析
根据《建筑地基基础设计规范》(GB 50007—2011)第5.2.2条、5.2.4条。大面积级配砂石,平均最大干密度1800kg/m3<2100kg/m3,承载力深宽修正系数按人工填土取用,查规范表5.2.4,可得ηb=0,ηd=1.0,则修正后的地基承载力特征值为:
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/jzgc/1001674.html
本试题收录于:
岩土专业案例题库岩土土木工程师分类
岩土专业案例
岩土土木工程师
相关试题推荐
根据我国企业期股试点取得的初步经验来看,有三种模式可供各地实行期股的企业参考,其
()是指根据团队业绩而支付给成员的报酬及非货币激励。A.团队绩效 B.团队收入
()的基薪收入由所在企业根据经营责任书确定的标准,按月以现金形式兑付。A.集团法
企业可以根据生产经营特点采取灵活多样的工资支付形式,包括()等。A.计件工资
根据企业经营战略的要求,构建企业薪酬战略时,一般需要按()步骤进行。A.评价整体
绩效考评管理机构对考评结果的管理职责主要包括()。A.根据实际情况合理确
根据工作说明书的内容设计企业各部门、班组以及岗位的()。A.岗位技能指标 B.
根据企业战略目标的要求,设计()的关键绩效指标。A.企业层面 B.部门层面
直接下级的作用除根据切身体会对上级主管做出评价以外,有时直接下级的发展状况也会直
要被试者根据他看到的图画,讲述一段含有过去、现在、将来等发展过程的故事,这种方法
随机试题
在工程实施阶段,关手施工图预算作用阐述有误的是。A.施工图预算是施工单位和项目部
不符合脑震荡的表现是A.逆行性健忘 B.颅内压增高 C.意识障碍不超过30m
关于入职培训,说法正确的是()。A:入职培训一般包括职前培训和试用培训两个环节
实践中,没有银行支票账户的客户如果需要大量资金购买房产等资产的,一般可以采用(
案情:快乐国际夜总会位于北京市朝阳区东3环,是北京快乐国际餐饮娱乐有限公司经营的
对知识型团队的绩效考核,应以( )为导向。A.行为 B.员工的特点 C.结
非盈利性项目财务评价的内容和指标有 A.单位功能投资B.运营和服务收费价格
为确保建设工程进度控制目标的实现项目监理机构可采取的技术措施是()。A.建立工
以下哪一个选项按顺序包括了OSI模型的各个层次()。A.物理层,数据链路层,
关于行政诉讼法律规定的说法,正确的是()。 A.未经行政复议程序,不
最新回复
(
0
)