首页
登录
从业资格
()是指根据团队业绩而支付给成员的报酬及非货币激励。A.团队绩效 B.团队收入
()是指根据团队业绩而支付给成员的报酬及非货币激励。A.团队绩效 B.团队收入
练习题库
2022-08-02
67
问题
()是指根据团队业绩而支付给成员的报酬及非货币激励。A.团队绩效B.团队收入C.团队薪酬D.团队薪水
选项
A.团队绩效
B.团队收入
C.团队薪酬
D.团队薪水
答案
C
解析
团队薪酬是指根据团队业绩而支付给成员的报酬及非货币激励。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1011510.html
本试题收录于：
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
(2017年5月)简述利用问卷调查法设计绩效考评指标体系的步骤。（15分）
(2015年11月)某轨道交通装备公司现有员工1300多人，该公司根据集团公司的
(2016年11月)一般而言，（ ）不属于团队薪酬的组成部分。A.员工福利
(2015年11月)以绩效为导向的薪酬结构不包括（ ）A.计件薪酬 B.销
(2017年11月)影响员工薪酬满意度的因素包括()A.薪酬制度的激励性 B
(2016年5月)对企业而言，薪酬的功能包括（）。A.改善经营绩效 B.支持
(2016年11月)（ ）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和
(2015年11月)薪酬的非货币形式不包括（ ）A.员工福利 B.表彰嘉奖
(2015年5月)一般而言，薪酬调查的结果能够为（ ）提供参考依据。A.绩效管
(2015年5月)一般而言，企业进行薪酬调整的依据包括（）A.员工的绩效改善
随机试题
【S1】[br]【S4】with→for介词with一般表示“用(工具)，和，与”等义，用在此处显然不合逻辑。而由句意来看，这里应当是指“对于波兰的大学生来
Itisdifficulttoimaginewhatlifewouldbelikewithoutmemory.Themeani
[originaltext]M:Havewebeenintroducedtoeachother?W:No,Idon’tthinkw
贯彻“三个代表”重要思想，关键在坚持（），核心在坚持（），本质在坚持（）。A.解
安全预评价是在建设工程项目前期，应用安全评价的原理和方法对工程项目的危险性、危害
施工准备阶段中调查研究、收集有关资料包括()。A、地质调查 B、技术经济条
在保证合同中，当事人双方未约定保证期间的，（ ）。 A、保证合同无效 B
大脑皮层部位由于兴奋过程引起或加强周围的抑制过程是（） A.正诱导B.负诱
经营期可以分为()。A:开发期 B:前期 C:建造期 D:销售期 E:运
托收承付是指根据()由收款人发货后委托银行向异地付款人收取款项，由付款人向银行承
最新回复
(
0
)
