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题库2022-08-02 47

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影响薪酬管理的主要因素包括（ ）。A.企业外部因素 B.工作团队因素 C.

薪酬管理的公平性原则中的公平包括（ ）。A.群体公平性 B.个体公平性 C

薪酬代表企业和员工之间的经济交换，这一交换具有的功能有（ ）。A.补偿功能

下列属于量表法的绩效考核方法是（ ）。A.行为锚定评价法 B.业绩记录法

下列有关关键绩效指标表述正确的是（ ）。A.关键绩效指标是连接个人绩效和企业战

培训评估的方式包括（ ）。A.培训后测试 B.对受训人员进行培训前后的对比测

培训需求分析中的人员分析包括（ ）。A.员工绩效分析 B.员工的职位变动计划

下列比较有代表性的职业选择理论是（ ）。A.唐纳德·萨柏的职业发展理论 B.

帕森斯的人职匹配可分为（ ）等类型。A.因素匹配 B.团队匹配 C.特质匹

效度的类型包括（ ）。A.内容效度 B.校标关联效度 C.预测效度 D.

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下列属于量表法的绩效考核方法是（　　）。A.行为锚定评价法 B.业绩记录法

下列有关关键绩效指标表述正确的是（　　）。A.关键绩效指标是连接个人绩效和企业战

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培训需求分析中的人员分析包括（　　）。A.员工绩效分析 B.员工的职位变动计划

下列比较有代表性的职业选择理论是（　　）。A.唐纳德·萨柏的职业发展理论 B.

帕森斯的人职匹配可分为（　　）等类型。A.因素匹配 B.团队匹配 C.特质匹

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