2. 公务员类
  3. ①用人的关键并不在于用这个人而不用那个人，而在于怎样使组织中的每个成员都能得到最

①用人的关键并不在于用这个人而不用那个人，而在于怎样使组织中的每个成员都能得到最

最全题库2022-08-02  20
问题 ①用人的关键并不在于用这个人而不用那个人，而在于怎样使组织中的每个成员都能得到最适当的位置，发挥最大的潜能②在不同的情境和条件下，长与短都会向自己的对立面转化，长的可以变短，短的可以变长③扬长避短是用人的基本策略④这种长与短互换的规律，是长短辩证关系中最容易被人忽视的一部分⑤管理者的高明之处，就在于短中见长，善用其短⑥然而，在现实生活中，人的长处和短处并不是绝对的，没有静止不变的长，也没有一成不变的短将以上6个句子重新排列，语序最恰当的是《》（ ）A.③⑥②④①⑤B.⑤④⑥②①③C.②⑤④①③⑥D.①⑤⑥③②④
选项 A.③⑥②④①⑤
B.⑤④⑥②①③
C.②⑤④①③⑥
D.①⑤⑥③②④
答案 A
解析 首先判断首句，①句论述用人的关键在于让人物尽其用，②句阐述了长与短互换的规律，③句论述扬长避 短为用人的基本策略，⑤句指出管理者的高明之处在于善用其短，很难判断出首句。
再分析句子间的捆绑关系，②句论述了长与短互换的规律，④句出现指代词“这种长与短互换的规律”， 故根据指代词捆绑，应②④捆绑在一起，排除 B、C 两项。
对比  A、D     两项的尾句，④句指出长短辩证的关系是最容易被忽视的部分，提出问题，⑤句论述管理者的
高明做法，即为解决问题的对策，对比后⑤句更适合作尾句，排除 D 项。 故正确答案为 A。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/gongwuyuan/1217614.html
本试题收录于： 北京公务员行政能力测试题库省公务的行测分类

北京公务员行政能力测试

省公务的行测

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)