2. 从业资格
  3. 下列对以改善绩效为目的的培训说法不正确的是（ ）。A.对员工进行的绩效评价应该每

下列对以改善绩效为目的的培训说法不正确的是（ ）。A.对员工进行的绩效评价应该每

练习题库2022-08-02  72
问题 下列对以改善绩效为目的的培训说法不正确的是（ ）。A.对员工进行的绩效评价应该每年进行一次B.制订好的绩效改进计划可以针对多个项目C.应该在指导者的指导下严格按照绩效改进计划进行D.在评估面谈中，考核双方应就绩效改进的方向达成一致
选项 A.对员工进行的绩效评价应该每年进行一次

B.制订好的绩效改进计划可以针对多个项目

C.应该在指导者的指导下严格按照绩效改进计划进行

D.在评估面谈中，考核双方应就绩效改进的方向达成一致
答案 B
解析 B项，一个计划只针对一个项目，而不是同时针对多个项目。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1034392.html
本试题收录于： 四级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类

四级人力理论知识和专业能力

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)