首页
登录
从业资格
互补增值原理最重要的是“( )”。A.增效 B.增加 C.增值 D.增速
互补增值原理最重要的是“( )”。A.增效 B.增加 C.增值 D.增速
admin
2022-08-02
38
问题
互补增值原理最重要的是“( )”。A.增效B.增加C.增值D.增速
选项
A.增效
B.增加
C.增值
D.增速
答案
C
解析
按照现代人力资源管理的要求,一个群体内部各个成员之间应该是密切配合的互补关系,其中选择互补的一组人必须有共同的理想、事业和追求,而互补增值原理最重要的是“增值”。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1032041.html
本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
社区资源链接的方式,不包括()。A.资源增值 B.资源配置 C.资源
社区资源链接的方式主要有()。A.资源增值 B.资源流通 C.资源调整
()是根据行为学习理论的原理,对家庭中的年轻子女在成长过程中遇到的行为问题进行干
(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是()A.能岗匹配原理 B.动态优先原理
(2016年11月)竞聘上岗的理论基础是()。A.能岗匹配原理 B.动态优先
竞聘上岗的理论基础是()。A.能岗匹配原理 B.动态优先原理 C.同素异构
竞聘上岗的理论基础是()A.能岗匹配原理 B.动态优先原理 C.同素异构原
竞聘上岗的优点是( )。A.对工作认真负责B.采用了能岗匹配原理C.推动了企业
管理者训练法适用于培训( )管理人员掌握管理的基本原理、知识,提高管理的能力。
人力资源配置的基本原理包括( )。A.同素异构原理 B.能位对应原理 C.
随机试题
【S1】[br]【S9】A、tofinanceB、financedC、thefinanceD、tobefinancedB逻辑衔接题。fina
[originaltext]Allthecharacteristicsandabilitiesapersonacquiresanda
TangDynasty,whosecapitalisChang’an,isregardedbyhistoriansasthehi
为验证结构的安全性,业主委托某科研单位对模拟结构进行破坏性试验,由此产生的费用属
全压系数较大,效率较低,其进、出口均是矩形的,易于建筑配合,目前大量应用于空调挂
小儿出生至满1岁前称为A.新生儿期 B.婴儿期 C.幼儿期 D.学龄前期
下列关于网络图的说法错误的有( )。A.一个网络图表示一项计划任务 B.单代
浅水感潮河段和入海河口,可采用()。A.零维非恒定数学模型 B.纵向一维非恒定
男性,60岁。腹股沟区突出半球形包块,易还纳,主要考虑为A.鞘膜积液 B.隐睾
乳腺囊性增生症的主要处理措施是A.服药 B.手术 C.定期复查 D.激素治
最新回复
(
0
)