(2016年11月)竞聘上岗的理论基础是（）。A.能岗匹配原理 B.动态优先

最全题库2022-08-02 59

问题 (2016年11月)竞聘上岗的理论基础是（）。A.能岗匹配原理B.动态优先原理C.同素异构原理D.效率优先原理

选项 A.能岗匹配原理
B.动态优先原理
C.同素异构原理
D.效率优先原理

答案 A

解析竞聘上岗的理论基础是能岗匹配原理。根据这一原理，企业聘任谁来承担某一管理岗位的工作，谁是这一岗位的最适合者，不是凭领导主观判断，而是通过公开竞聘的方式，从企业现有的具备聘任条件的各级专业技术、经营管理人员中来挑选。

转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1036140.html

四级人力理论知识和专业能力

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)