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分析工作绩效差距的方法主要有( )。A.目标比较法 B.纵向比较法 C.水平
分析工作绩效差距的方法主要有( )。A.目标比较法 B.纵向比较法 C.水平
资格题库
2022-08-02
26
问题
分析工作绩效差距的方法主要有( )。A.目标比较法B.纵向比较法C.水平比较法D.组合比较法E.横向比较法
选项
A.目标比较法
B.纵向比较法
C.水平比较法
D.组合比较法
E.横向比较法
答案
ACE
解析
绩效改进的方法与策略;
分析工作绩效的差距是指在对员工绩效进行考评时,不但要对员工绩效计划的实施情况进行评价,分析其工作行为、工作结果,以及计划目标实现的程度,还要找出其工作绩效的差距和不足,具体有以下三种方法:①目标比较法;②水平比较法;③横向比较法。
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三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
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