2. 从业资格
  3. 绩效反馈面谈的主要目的包括（　　）A.使员工认识到自己取得的进步和存在的缺点，促

绩效反馈面谈的主要目的包括（　　）A.使员工认识到自己取得的进步和存在的缺点，促

考试题库2022-08-02  53
问题 绩效反馈面谈的主要目的包括（　　）A.使员工认识到自己取得的进步和存在的缺点，促进其改善绩效B.对绩效评价的结果达成共识，分析原因，找出需要改进的方面C.制定绩效改进计划，共同确定下一个绩效管理周期的绩效目标D.为员工的职业生涯发展规划提供信息，并帮助其明确发展方向E.揭示绩效管理运行系统存在的问题和不足，以便进行必要改进
选项 A.使员工认识到自己取得的进步和存在的缺点，促进其改善绩效
B.对绩效评价的结果达成共识，分析原因，找出需要改进的方面
C.制定绩效改进计划，共同确定下一个绩效管理周期的绩效目标
D.为员工的职业生涯发展规划提供信息，并帮助其明确发展方向
E.揭示绩效管理运行系统存在的问题和不足，以便进行必要改进
答案 ABCD
解析 绩效反馈面谈的目的有：(1)使员工认识到自己本阶段工作中的进步和存在的缺点，了解主管对自己工作的看法，促进改善绩效；(2)对绩效评价结果达成共识，分析原因，找出需要改进的地方；(3)制定绩效改进计划，共同商讨确定下一个绩效管理周期的绩效目标和计划；(4)为员工的职业规划和发展提供信息。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1028544.html
本试题收录于： 三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类

三级人力理论知识和专业能力

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)