2. 从业资格
  3. 某公司是一家经营办公设备的跨国公司。今年年初，该公司决定在售后部门实施交叉销售的

某公司是一家经营办公设备的跨国公司。今年年初，该公司决定在售后部门实施交叉销售的

admin2022-08-02  72
问题 某公司是一家经营办公设备的跨国公司。今年年初，该公司决定在售后部门实施交叉销售的经营战略，在提供售后服务的同时，销售其他办公设备，并对售后服务人员进行销售技巧培训，但是许多售后服务人员还是不适应既是服务人员，又是销售人员的角色。后来，经过多次培训、教育、督促，甚至下达硬性指标，上半年的销售业绩仍然没有明显改善，甚至有部分人员产生抵触情绪。请回答下列问题：?(1)人员配置要遵循哪些原理?(2)从人力资源的角度来看，公司应该怎样做才能改善当前的局面，实现交叉销售的经营战略?
选项
答案
解析 (1)人员配置的原理：?
①要素有用原理。?
②能位对应原理。?
③互补增值原理。?
④动态适应原理。?
⑤弹性冗余原理。?
(2)由于大多数售后服务人员不适应既是服务人员，又是销售人员的角色，人岗不匹配，能位不对应，因此销售业绩难以提高。为此，可以采取以下对策：
①淘汰不能够适应交叉销售经营战略的员工，招聘新的合适的员工。?
②提供有吸引力的提成工资，激励越来越多的售后服务人员去销售产品。?
③聘请培训咨询机构，根据公司的需要，设计专门的培训课程，对员工进行系统的培训，大力培养适用的专门人才，进一步促进公司实现交叉销售的经营战略。?
④选拔优秀员工，树立交叉销售的标杆，发挥其引导和示范作用。?
⑤建立完善员工的交流平台，鼓励员工之间相互帮助、不断交流成功的经验，总结失败的教训，从而提高整体的销售水平。?
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1027086.html
本试题收录于： 三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类

三级人力理论知识和专业能力

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)