首页
登录
从业资格
( )的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。A.品质主导型 B
( )的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。A.品质主导型 B
考试题库
2022-08-02
70
问题
( )的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。A.品质主导型B.过程导向型C.行为主导型D.结果主导型
选项
A.品质主导型
B.过程导向型
C.行为主导型
D.结果主导型
答案
C
解析
行为主导型的绩效考评,采用行为性效标,以考评员工的工作行为为主,着眼于“于什么”“如何去干的”,重点考量员工的工作方式和工作行为。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1026772.html
本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
关于企业员工的考评程序,以下叙述正确的是()。A.以基层为起点,由基层
制定起草企业绩效管理制度的基本要求有()。A.相关性与有效性 B.明
一项工作往往由许多活动构成,但考评不可能针对每一个工作活动进行,一个岗位的工作要
考核标准应适应相同类型的所有员工,即一视同仁。这符合绩效管理制度的()
(2019年5月)下列有关绩效工资的说法,错误的是()。A.绩效工资是指根
(2019年5月)()包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等,一般以现
(2019年5月)绩效考评步骤包括()。A.改进绩效的指导 B.评价实施
(2019年5月)常见的绩效信息采集方法包括()。A.实地调查法 B.现
(2019年5月)绩效信息失真的原因包括()。A.使用实地调查法采集信息
(2018年11月)按照绩效考评主体的不同,可将绩效考评分为()。A.上级
随机试题
Theprocessbymeansofwhichhumanbeingscanarbitrarilymakecertainthin
StatesExperimentwithOut-of-ClassroomLearning[A]Attheendo
[originaltext]Inthecaseofmobilephones,changeiseverything.Recentre
一组数据的分布曲线呈双峰状态,据此可以推测该组数据中可能有两个()A.中数 B
下列哪项不是"天癸"臻熟的条件A.肾阴充盛 B.精血充实 C.年已18岁
干式站用(接地)本体异响且内部有放电声,属于(____)缺陷。(A)危急(B
(2017年11月)员工信息管理系统的()层是指对应于人力资源管理具体业务流程
面试热点:如何上好劳动教育这门课 一、热点背景 日前,《关于全面加强
在项目周期各阶段中,项目的资源投入大部分集中在()阶段。A.项目开发 B.项目
根据《建设工程工程量清单计价规范》(GB50500-2013),关于分部分项工程
最新回复
(
0
)