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（ ）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A．预测效度 B．同侧效度
（ ）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A．预测效度 B．同侧效度
admin
2022-08-02
50
问题
（ ）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A．预测效度B．同侧效度C．内容效度D．异侧效度
选项
A．预测效度
B．同侧效度
C．内容效度
D．异侧效度
答案
A
解析
预测效度是指测试能预测将来行为有效性的程度。在人员选拔过程中，预测效度是考虑选拔方法是否有效的一个常用的指标。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1026771.html
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三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
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