首页
登录
从业资格
根据面谈内容的不同,绩效面谈可以区分为( )。A.绩效计划面谈 B.绩效提高
根据面谈内容的不同,绩效面谈可以区分为( )。A.绩效计划面谈 B.绩效提高
最全题库
2022-08-02
83
问题
根据面谈内容的不同,绩效面谈可以区分为( )。A.绩效计划面谈B.绩效提高面谈C.绩效指导面谈D.绩效反馈面谈E.绩效考评面谈
选项
A.绩效计划面谈
B.绩效提高面谈
C.绩效指导面谈
D.绩效反馈面谈
E.绩效考评面谈
答案
ACDE
解析
从绩效面谈的内容和形式上看,绩效面谈可以有多种分类方式,按照具体内容区分,可以有:①绩效计划面谈;②绩效指导面谈;③绩效考评面谈;④绩效反馈面谈。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1026766.html
本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
简述人力资源规划的内容有哪些。(16分)
简述绩效考评的作用有哪些。(14分)
绩效考评表格一般包括()。A.考评主体 B.考评指标 C.考评步骤
()属于人力资源生理开发研究的内容。A.温度 B.湿度 C.情感
制定起草企业绩效管理制度的基本要求有()。A.相关性与有效性 B.明
不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同,因此绩效考评应具有(
考核标准应适应相同类型的所有员工,即一视同仁。这符合绩效管理制度的()
在绩效管理系统设计的过程中,()为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。
根据所采用的培训方式,脱产培训成本可分为()。A.分阶层脱产培训成本和
()是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括,进而分析组织的优劣势
随机试题
Increasingly,overthepasttenyears,people—especiallyyoungpeople—haveb
Aestheticthoughtofadistinctivelymodernbentemergedduringthe18thc
Wewouldlikeyoutogiveaspeechatourmeeting,(start)______at9:00amon
Oursleeptimeoverthepastcenturyhasbeen【B1】______byalmost20percent
Wehadbetter__________(趁着天气暖和)bygoingforawalkthisafternoon。takeadvanta
1978年,邓小平阐明了科技时代的一个常识:( )与人才素质这两个因素,乃国之
下列关于银行业从业人员保护客户隐私的说法,不正确的是()。A.向其他同事打听客户
企业在发生以下( )情况,对劳动定额有重要影响时,可不受修订定额的间隔期的限制
中国职工民主参与的主要形式包括( )。A.职工代表大会制度 B.厂务公开制度
根据《标准设计招标文件》中的通用合同条款,因设计人未能按合同计划提供图纸,导致施
最新回复
(
0
)