首页
登录
从业资格
情境模拟测试法比较适合招聘( )。A.服务人员 B.销售人员 C.科研人员
情境模拟测试法比较适合招聘( )。A.服务人员 B.销售人员 C.科研人员
考试题库
2022-08-02
33
问题
情境模拟测试法比较适合招聘( )。A.服务人员B.销售人员C.科研人员D.管理人员E.事务性人员
选项
A.服务人员
B.销售人员
C.科研人员
D.管理人员
E.事务性人员
答案
ABDE
解析
情境模拟测试方法由于将应聘者放在一个模拟的真实环境中,让应聘者解决某方面的一个“现实”问题或达成一个“现实”目标,因而较容易通过观察应聘者的行为过程和行为效果来鉴别应聘者的工作能力、人际交往能力、语言表达能力等综合素质,比较适合在招聘以下几种人员时使用:①服务人员;②事务性工作人员;③管理人员;④销售人员。但是,由于这种测试方法设计复杂且费时耗资,目前在招聘中高层管理人员时使用较多。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1026698.html
本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
在现场培训中,适用于一般直线管理人员,而不适用于职能管理人员的培训方式是(
若某公司需要招聘大量人员,并在社会上迅速扩大影响,则该公司应选择()作
企业在组织校园招聘时,需要处理好的问题不包括()。A.领导不重视 B
下列各项不属于内部招聘缺陷的是()。A.不利于组织的内部团结 B.可
在组织内部招聘和选拔时,说法不正确的是()。A.全方位发现人才 B.
(2018年11月)裁剪人员时,应当优先留用()。A.对公司有杰出贡献的员
(2017年11月)()是当人们生病或受到伤害后,由国家或社会提供医疗服务或经
(2015年5月)()是当人们生病或受到伤害后,由国家或社会提供医疗服务或经
(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中,()是考评人员到有关数据统计或汇
(2018年5月)绩效管理制度草案提出后,应由()和有关人员组成的工作小组在广
随机试题
[originaltext]Mostyoungwomenbelievetheywillachieveabalancebetween
“开口笑”(Kaikouxiao)是起源于北京的中国传统的油炸小吃(snack)。它翻译过来的意思就是“张开嘴笑”。这一名字来源于其形状。因为这个小小的
Sheissucha______person,alwaysaskinghowI’mfeeling.A、considerableB、consi
Equipmentandtechnologyupgradesdonot______solvetheproblemeither.A、virtual
[audioFiles]audio_eusm_0192(20106)[/audioFiles]A、Collectinginformationaboutt
下列文章体现了作者进步政治主张的是()A.《待漏院记》 B.《墨池记》 C
回答隧道消防设施检验评定方面的提问。(2)隧道消防设施检验评定实测项目中关于安装
交叉性偏身感觉障碍病变定位于( )。A.大脑皮质 B.内囊 C.脑干 D
被审计单位将下列各项列入生产成本支出,其中属于混淆生产成本支出范围的有()A.
以治疗前后量表SCL-90总分的改变来反映疗效,其减分率的计算公式为()。
最新回复
(
0
)