首页
登录
从业资格
在设计特殊贡献奖时,要注意的事项包括( )。A. 制定标准时要有可操作性 B
在设计特殊贡献奖时,要注意的事项包括( )。A. 制定标准时要有可操作性 B
资格题库
2022-08-02
85
问题
在设计特殊贡献奖时,要注意的事项包括( )。A. 制定标准时要有可操作性B. 为企业增加的金额(或减少损失的金额)要大C. 受奖人数较少,而资金的金额较大D. 颁奖时要大力宣传,使受奖人和其他人均受到鼓励E. 要明确规定只有在他人或平时无法完成的情况下,该员工却完成时才能获奖
选项
A. 制定标准时要有可操作性
B. 为企业增加的金额(或减少损失的金额)要大
C. 受奖人数较少,而资金的金额较大
D. 颁奖时要大力宣传,使受奖人和其他人均受到鼓励
E. 要明确规定只有在他人或平时无法完成的情况下,该员工却完成时才能获奖
答案
ABCDE
解析
特殊贡献奖是指员工为企业做出了特殊贡献,企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。在设计特殊贡献奖时,要注意的事项包括:①制定标准时要有可操作性;②为企业增加的金额(或减少损失的金额)要大;③要明确规定只有在他人或平时无法完成的情况下,该员工却完成时才能获奖;④受奖人数较少,金额较大;⑤颁奖时要大力宣传,使受奖人和其他人均受到鼓励。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1026255.html
本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
(2019年5月)应聘申请表设计吋,要符合当地有关()和政策的要求。A.法
(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是()。A.注意-兴趣-
(2015年11月)应聘申请表的设计应从()的角度出发,使用通俗的语句。A.用
(2018年5月)绩效考评表格设计通常包括哪几个部分内容?
劳动行政部门对哪些事项实施劳动保障监察?
简述招聘广告的设计原则。
劳动保障监察的事项()。A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况 B.
绩效管理系统设计的四阶段法认为,一个良好的绩效管理系统应由()组成。A.定义绩
以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()A.设计绩效管理制度
在绩效管理系统设计的过程中,()为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。A.工作
随机试题
MaggieWalkerwasbornin1867inRichmond,Virginia.Hermotherwasoncea
Hisenteringtheroomwithoutanynoisereallygavethatlittlegirla______as
Well,I’dliketobeginbysayinghowpleasedIamthatsomanyofyouhave
[originaltext]What’stheman’sname?[/originaltext]A、HenryPorter.B、Porter.C、
【S1】[br]【S7】A该题应填入一个原形动词,选项中的动词还有compare,honor和forgive。从语境看,下文主要描述不同宗教在某些方面的特别
膨胀(岩)土主要特点不包括()。A.亲水黏土矿物多,胀缩性大 B.多呈坚梗
《学校体育工作条例》中明确指出,( )A.①②③ B.①②④ C.②③④
Thechangeinthatvillagewasmiraculou
通信市场的两个核心要素是产品和()。A:地理区域要素 B:市场 C:货币
共用题干 5岁患儿突发寒战、高热,左大腿下端深压痛,患肢不敢活动,白细胞总数升
最新回复
(
0
)