2. 从业资格
  3. （　　）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。A

（　　）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。A

admin2022-08-02  47
问题 （　　）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。A．要素有用原理B．能位对应原理C．互补增值原理D．动态适应原理
选项 A．要素有用原理

B．能位对应原理

C．互补增值原理

D．动态适应原理
答案 B
解析 人力资源配置的基本原理包括要素有用原理、能位对应原理、互补增值原理、动态适应原理、弹性冗余原理等。其中，能位对应原理是指人与人之间不仅存在能力特点的不同，而且在能力水平上也是不同的，具有不同能力特点和水平的人，应安排在要求相应特点和层次的职位上，并赋予该职位应有的权力和责任，使个人能力水平与岗位要求相适应。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1025949.html
本试题收录于： 三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类

三级人力理论知识和专业能力

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)