2. 从业资格
  3. 某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定

某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定

admin2022-08-02  97
问题 某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在（　　）A．领导思想太守旧，不接受新事物B．公司可能有了其他绩效考评方法C．该绩效考评方法可能不具有工作实用性D．可能该考评的指标体系不够完整
选项 A．领导思想太守旧，不接受新事物

B．公司可能有了其他绩效考评方法

C．该绩效考评方法可能不具有工作实用性

D．可能该考评的指标体系不够完整
答案 C
解析 在选择确定具体的绩效考评方法时，要考虑工作实用性。即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。如果一种方法需要耗费几年的时间才能研制出来，那么再好的考评工具也失去了实际的使用价值和意义。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1025845.html
本试题收录于： 三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类

三级人力理论知识和专业能力

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)