2. 从业资格
  3. 按照劳动争议性质的不同，可以把劳动争议划分为( )。A: 权利争议 B: 利益

按照劳动争议性质的不同，可以把劳动争议划分为( )。A: 权利争议 B: 利益

考试题库2022-08-02  72
问题 按照劳动争议性质的不同，可以把劳动争议划分为( )。A: 权利争议B: 利益争议C: 个别争议D: 集体争议E: 团体争议
选项 A: 权利争议
B: 利益争议
C: 个别争议
D: 集体争议
E: 团体争议
答案 AB
解析 按照劳动争议的性质划分：①权利争议，又称既定权利争议。劳动关系当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同、劳动合同的约定的权利与义务所发生的争议。②利益争议。当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议。在劳动关系当事人的权利义务尚未确定的情况下，双方对权利义务有不同的主张，即当事人的利益未来如何分配而发生的争议。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1025779.html
本试题收录于： 三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类

三级人力理论知识和专业能力

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)