2. 从业资格
  3. 在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以直接适用。A.劳动法的首

在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以直接适用。A.劳动法的首

免费题库2022-08-02  88
问题 在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度
选项 A.劳动法的首要原则
B.劳动法律规范
C.劳动法的基本原则
D.劳动纪律制度
答案 C
解析 劳动法的基本原则有助于劳动法的理解、解释，对于认识劳动法本质有指导意义，可以弥补劳动法律规范可能存在的缺陷。在处理劳动争议时，如果出现没有准确适用的法律条款，此时，劳动法的基本原则可以直接适用，补充劳动法律制度的不足等。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1035071.html
本试题收录于： 四级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类

四级人力理论知识和专业能力

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)