首页
登录
从业资格
( )是一种最简单的岗位评价方法。A: 关键事件法 B: 评分法 C: 因素
( )是一种最简单的岗位评价方法。A: 关键事件法 B: 评分法 C: 因素
免费题库
2022-08-02
55
问题
( )是一种最简单的岗位评价方法。A: 关键事件法B: 评分法C: 因素比较法D: 排列法
选项
A: 关键事件法
B: 评分法
C: 因素比较法
D: 排列法
答案
D
解析
简单排列法又称排列法,是一种最简单的岗位评价方法。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1025371.html
本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
企业员工可分类为多种类型,其分类的方法有()。A.按性别构成分类 B.按
()实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资 B.岗位工资 C
定义绩效是进行绩效考评的基础,也是()的关键。A.绩效管理 B.岗位分析
在一般情况下,()广告比较适合于寻找的岗位合格候选人相对集中在某个专业领域内的
现代人力资源管理追求()和艺术性,不断采用新的技术和方法,完善考核系统、测评系
规范研究方法重点解决客观经济现象()的问题。A.是什么 B.怎么样
简述采用排序法进行岗位评价的主要步骤。
企业员工绩效信息有哪些采集的方法?(16分)
企业在进行工作岗位调查时,主要采用哪几种方法?(16分)
简述实行个人计件和集体计件时,其计件单位的计算方法。(14分)
随机试题
EffectiveAssignmentsUsingLibraryandInternetResourcesI.Se
Everydaywereadalotofbooks,fromourtextbookstosomemagazinesorromanti
[originaltext]W:IcertainlywouldliketobuythebrownsuitIsawinthedepa
论述咨询关系的特点。
钢桁桥结构承载能力检算应包括以下主要内容。34.连接及接头()。A.锈蚀
女,1岁7个月。数月来面色渐苍白,易疲乏,越来越不活泼,食欲减退,曾吃过墙皮等,
CC。观察交点数,各图无明显规律,查看笔画数,各图均由两部分图形叠加而成,且这两部分图形均可一笔画成,C项正确。
表3—3是某年全国资金流量表部分资料:(单位:亿元) 请根据以上资料进行
投资项目决策分析与评价的基本要求包括贯彻落实科学发展观、资料数据准确可靠和()
下列指标中,属于项目部施工成本考核的有()。A.施工成本降低额 B.施工
最新回复
(
0
)